一、问题：形式主义积弊制约基层治理效能 近年来，形式主义、官僚主义在一些地方和单位仍不同程度存在，已成为提升基层治理效能的明显阻碍。有的地方热衷“形象工程”“数字政绩”，用表面热闹掩盖实际问题；有的干部把大量时间耗在迎检留痕、层层报表上，真正用于解决群众实际困难的精力被挤占。同时——考核导向存在偏差——也在一定程度上强化了重“显绩”、轻“潜绩”的倾向：见效快、易展示的短期成果更受关注，而科技创新、人才培养、生态保护等周期长、投入大的基础性工作容易被忽视。 二、原因：政绩观偏移是深层根源 透视上述现象，深层原因在于部分干部政绩观发生偏移。政绩观体现着干部干事创业的价值取向：当个人升迁、部门利益被放在群众利益之前，当考核导向与群众需求脱节，形式主义就容易滋生。此外，考核评价体系不够科学精准，指标同质化、检查过密、留痕过多等问题客观上加重基层负担，也容易把干部推向“为考核而工作”的轨道，难以集中精力推进实质性发展。 三、影响：发展质量与干群关系双重承压 形式主义蔓延，既影响发展质量，也损害干群关系。在发展层面，急功近利可能导致资源配置失衡，甚至出现透支未来的发展方式，削弱地方长期潜力；在治理层面，基层干部疲于应付检查评比，行政效率下降，群众诉求难以及时回应，干群信任受到影响。从更宏观的角度看，若缺乏系统治理，将影响各项决策部署落地见效，进而制约国家治理体系和治理能力现代化进程。 四、对策：三维校准，系统重塑政绩导向 此次专项工作会议从价值原点、评价维度、实践路径三个层面，提出了校准政绩导向的思路。 在价值原点上，会议强调回到政绩的人民属性，要求党员干部心系“国之大者”，把为民造福作为根本追求，以群众满意度作为重要标尺。真正的政绩，不在一时热闹，而在经得起历史、实践和人民检验的实在贡献。 在评价维度上，会议提出“显绩”“潜绩”并重，推动考核指标向差异化、精准化优化。要结合不同地区、层级、岗位职责科学设置考核内容，减少不必要的检查评比和过度留痕，切实减轻基层负担，让干部把更多时间用于谋长远、打基础、解矛盾的工作。 在实践路径上，会议强调坚持实事求是、因地制宜，反对脱离实际、盲目攀比的“一刀切”，倡导深入调研、精准施策。党员干部要敢于直面矛盾、破解难题，在解决群众急难愁盼中锤炼能力、拿出实效，坚决整治形式主义、官僚主义。 五、前景：深化治理改革，推动高质量发展行稳致远 随着整治形式主义为基层减负工作持续推进，考核评价体系的科学性有望深入提升，基层干部干事创业的积极性和创造性将得到更好释放。从长远看，这些举措有助于营造务实清朗的政治生态，引导各级干部把更多精力投入科技创新、社会治理、民生保障等长期关键领域，为高质量发展提供更坚实的制度支撑和作风保障。
政绩观的转变是一场深刻的自我革新，关系国家治理现代化进程。只有保持“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，才能创造经得起历史检验的实绩。当各级干部真正把人民放在心中最高位置，中国式现代化的推进将更扎实、更有力量。