近期，多地密集推出形式多样的招聘活动，以更贴近群众、更高效率的方式打通岗位信息“最后一公里”，为求职者与用工单位搭建对接平台。
随着节后复工复产推进，用工需求回升、劳动者换岗流动增多，如何把岗位、政策和服务送到群众身边，成为不少地方促进就业的重要着力点。
一、问题：节后供需两旺下的“找工难”与“招工难”并存 一方面，返乡人员、转岗群体、就业困难人员等求职需求集中释放，求职者更关注岗位稳定性、通勤距离、薪酬福利与照顾家庭的可兼顾性。
另一方面，制造业、现代服务业等领域用工需求增加，企业希望尽快补齐用工缺口、降低招工成本，尤其在县域和乡镇，岗位信息触达不充分、求职者与企业匹配不精准，容易造成结构性错配与摩擦性失业。
二、原因：信息不对称与服务半径不足制约匹配效率 就业市场的关键瓶颈往往不在岗位总量，而在信息获取与匹配效率。
部分求职者对当地产业岗位、培训补贴、社保政策了解不足；部分企业对劳动力供给结构、求职者技能偏好掌握不够。
再加上村镇距离远、出行成本高、部分群体线上求职能力有限，传统“等人来”的招聘方式覆盖面不够，导致“岗位在园区、求职在乡里”的断点仍然存在。
三、影响：精准对接提升就业质量，稳定预期增强发展韧性 从湖北宜昌远安县的做法看，当地组织百余名人社专员深入社区和村镇开展“点对点”就业服务，入户走访摸排就业意向与需求，把政策和岗位送到群众家门口，并将小型招聘会办进村里。
数据显示，本次活动吸引60余家企业参与，提供岗位1100多个，现场达成就业意向近200人。
对求职者而言，“在家门口选岗”降低了信息与交通成本，有利于实现稳定就业与家庭照料的平衡。
对企业而言，集中式对接提高了招工效率，有助于复工复产和生产计划稳定。
在广西玉林陆川县，2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动采用“现场招聘+直播带岗”模式，65家企业提供岗位3500多个，覆盖制造业、现代服务业、企业管理等多领域。
招聘会同步开启线上推介与实时答疑，提供在线投递简历渠道，方便未能到场的求职者参与选择。
据了解，本次活动达成就业意向510人。
线上线下联动不仅扩大覆盖面，也让岗位信息传递更透明，降低求职者试错成本，促进更充分、更高质量就业。
四、对策：以“精准摸排+多元载体+持续服务”打通闭环 从各地实践看，提升招聘实效要从“活动”走向“服务链”。
一是前端摸排更精细。
围绕返乡人员、农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，动态掌握就业意愿、技能结构和薪酬预期，实现岗位供给与人岗画像匹配。
二是载体更贴近。
把招聘会下沉到村镇社区，同时通过直播推介、线上投递等方式扩大触达，兼顾数字化便利与线下可及性。
三是过程更专业。
强化岗位信息审核与薪酬福利披露，提升求职体验；对企业用工需求实行分类服务，提高重点企业和重点行业的招聘保障能力。
四是后端跟踪更到位。
对达成意向人员开展上岗前指导、技能培训衔接与权益保障提示，减少入职后流失，形成“推荐—面试—入职—稳岗”的闭环。
值得关注的是，宜昌市提出到3月底计划开展214场招聘活动，强调“节前稳岗留工、节后招工引才无缝衔接”。
这一安排体现出就业服务从短期促匹配向常态化稳就业延伸，有助于稳定劳动力市场预期，提升政策落地的连续性与可达性。
五、前景：从“促就业”到“强就业生态”，县域将成重要承载 随着县域产业承载能力增强与公共服务持续下沉，越来越多劳动者选择在家乡就业。
未来，就业服务将更强调数字化赋能与精细化治理：一方面，通过直播带岗、岗位地图、线上专场等工具提升信息覆盖；另一方面，通过职业培训、劳务品牌建设、跨区域劳务协作等手段提升劳动者技能与岗位适配度。
与此同时，需要更加重视劳动权益保护、用工合规与社保衔接，让“就近就业”不仅是距离更近，更是保障更足、发展更稳。
当前，我国正处于经济社会高质量发展的新阶段，稳就业工作的重要性日益凸显。
从宜昌的"点对点"服务到陆川的"线上线下融合"，各地采取的一系列举措充分体现了因时因势、创新求进的工作态度。
这些来自基层的生动实践表明，只要坚持以人民为中心，不断创新服务模式，充分激发市场活力，就能更好地实现劳动力的有序流动和合理配置，为构建高质量充分就业格局贡献力量。
随着春季招聘工作的深入推进，可以预期，更多地方将继续探索完善就业服务体系，让就业这项最基本的民生福祉更加坚实有力地惠及全社会。