近年来，劳务派遣一些行业出现“变形”使用的情况。调查显示，从沿海制造业到北方公共服务领域，不少劳动者承担着与正式员工相同的工作，却因派遣身份在公积金、奖金诸上遭遇差别待遇。某央企海外项目组中，有派遣员工连续工作六年仍未转正，反映出制度执行与立法初衷出现明显偏离。
劳动用工制度的核心，在于既维护市场效率，也守住公平底线。让劳务派遣回归“临时、辅助、替代”的定位，让同工同酬从条文走向日常待遇，既是对劳动者合法权益的保障，也是对用工单位长期竞争力的维护。规则越明确、执行越到位，劳动关系越稳定，就业市场预期也更清晰。