在2024年春运高峰期间，合肥市创新公共服务供给方式，将传统运输工具转化为就业服务平台；由合肥客运段与市人社局联合打造的列车招聘会，选择途经皖北劳务输出重镇的K8362次列车作为服务载体，精准对接返乡务工人员的就业需求。 该创新举措源于多重现实考量。春节前后是农民工集中返乡的高峰期，但常规招聘会往往难以覆盖流动人群。据人社部门统计，安徽省常年外出务工人员超1300万，其中约60%集中在长三角地区。如何让返乡人员及时获取家乡就业信息，成为提升劳动力回流率的关键。 活动现场设置于列车9号餐车车厢，中国联宝科技、京东方等10家重点企业提供智能制造、现代服务等领域岗位。区别于传统招聘模式，主办方同步开启"直播带岗"服务，通过合肥人社新媒体矩阵实现线上线下联动。这种"移动驿站+云端服务"的组合拳，既解决了务工人员信息获取的痛点，也为企业拓宽了招工渠道。 从实施效果看，活动发放的500余份招聘简章和300多份新春礼包，反映了公共服务的人性化设计。更，线上11万人次的观看量表明，数字化手段正成为就业服务效能倍增器。这种模式既降低了求职者的时间成本，也帮助地方政府动态掌握劳动力流动趋势，为后续制定精准就业政策提供数据支撑。 专家指出，将公共服务嵌入春运场景具有示范意义。随着产业梯度转移加速，中西部地区对技能型人才需求持续增长。类似创新实践既能缓解沿海地区"用工荒"，又可促进内陆地区产才融合，形成区域协调发展的良性循环。未来或可推广至更多春运线路，并延伸至职业技能培训、权益保障等配套服务领域。
春运列车变身就业服务平台——看似是个小创新——实则反映了就业服务理念的转变。在新发展阶段，就业工作不仅要关注数量，还要关注质量；不仅要被动应对，还要主动出击；不仅要依靠传统手段，还要充分利用新技术新平台。合肥的这个做法正是这些理念的具体体现。随着春运继续进行，这一模式有望在更多列车、更多地区推广，为求职者提供更便利、更高效的就业服务，促进人才流动更加顺畅，为经济社会发展提供更有力的人才支撑。