春节过后,来自青海省海东市乐都区碾伯街道八里桥村的马士朝夫妇搭乘政府组织的专列前往南京务工。
从车票购买到行李准备,全程由当地就业部门统筹安排,务工人员无需支付任何费用。
这一幕,正是乐都区推进农村劳动力转移就业工作的生动缩影。
就业是最大的民生工程。
在西部欠发达地区,如何破解农村劳动力就业难题,既关系到群众增收致富,也影响着乡村振兴战略的深入实施。
碾伯街道辖区现有农村劳动力6785人,如何让这些劳动力实现稳定就业、持续增收,成为当地党委政府必须答好的民生答卷。
面对这一课题,碾伯街道将农村劳动力就业增收作为工作重心,围绕"稳就业、保民生、促增收"主线,构建起全方位、多层次的就业服务体系。
2025年全年,该街道累计完成转移就业6379人,较年度既定目标6122人超额完成257人,就业率达到94%。
这组数据背后,折射出当地在就业工作上的精准发力与创新突破。
在重点群体就业保障方面,碾伯街道坚持分类施策、精准帮扶的原则。
针对脱贫人口劳动力这一特殊群体,街道建立起"一人一档、一人一策"的动态管理机制,将辖区303名脱贫人口劳动力全部纳入帮扶范围。
通过开展"一对一"岗位推荐、"菜单式"技能培训、"倾斜性"政策扶持等个性化服务,有效打通了就业帮扶的"最后一公里"。
这种精细化的帮扶模式,确保了每一名有就业意愿的脱贫劳动力都能找到合适岗位,防止因就业不稳而返贫。
在拓宽就业渠道方面,碾伯街道创新思路,整合各类资源,形成了"政策宣传+平台搭建+特色赋能+场景盘活"的就业促进机制。
特别值得关注的是,当地充分挖掘文化资源优势,将就业服务与梨文化节等品牌活动深度融合,在节会期间开发临时就业岗位120余个,同时带动周边餐饮、住宿、旅游等相关产业发展,实现了文化效益与经济效益的双赢。
这种将就业服务嵌入地方特色产业发展的做法,为农村劳动力提供了更多元化的就业选择。
在劳务输出组织方面,乐都区就业局创新推出"点对点、一站式"跨省劳务输出服务模式。
从前期对接用工企业、组织报名登记,到统一购买车票、配发生活用品,再到后续的跟踪管理、权益维护,形成了全链条服务体系。
这种"保姆式"服务不仅降低了务工人员的外出成本,更增强了他们外出就业的信心和安全感,有效提升了劳务输出的组织化程度。
从更深层次分析,乐都区就业工作的成效,得益于当地对就业规律的准确把握和对群众需求的精准回应。
一方面,通过政府主导、部门联动,整合各类就业资源,形成工作合力;另一方面,坚持市场导向,尊重劳动力自主选择,在政府引导与市场配置之间找到最佳平衡点。
这种"有形之手"与"无形之手"的协同发力,为就业工作注入了持久动力。
乐都区就业局相关负责人表示,下一步将继续加大劳务组织和输出力度,不断优化"点对点"输送服务,强化外出务工人员的跟踪管理、权益维护和就业帮扶,确保务工人员"出得去、稳得住、干得好、能致富"。
同时,将进一步完善就业服务体系,加强职业技能培训,提升劳动力就业质量,为推动全区就业形势持续稳定、助力乡村全面振兴提供坚实支撑。
从风雪高原到沿海工厂，从政府包车到技能赋能，乐都区的实践印证了"就业是最基本的民生"这一深刻命题。
在全面推进乡村振兴的时代背景下，这种既"输血"更"造血"的精准帮扶模式，不仅为西部欠发达地区提供了可复制的就业解决方案，更通过每个劳动者的奋斗故事，诠释了高质量发展与民生改善的同频共振。