2月26日下午，湟源县零工市场外人流不断。
“春风行动暨就业援助季”专场招聘会在此举行，省内外16家企业设点招聘，岗位信息通过电子大屏滚动发布，吸引不少求职者现场咨询、登记。
24岁的求职者王月在多个展位间对比岗位要求与薪酬待遇，并在一家药业企业展位前就包装岗位与招聘人员深入沟通后提交求职信息。
现场工作人员介绍，当天前来咨询的大龄务工人员占比明显，他们更依赖线下渠道获取招聘信息，面对面沟通更便于达成初步意向。
问题：零工群体就业“散、难、弱”仍较突出 在县域劳动力市场中，零工人员数量多、流动性强、就业稳定性相对不足。
过去，一些灵活就业人员往往依靠熟人介绍或路边等活，信息不对称导致“有人没活干、有人招不到人”的结构性矛盾并存。
同时，易地搬迁社区人口集中、就业需求旺，但缺少稳定的信息集散与对接平台，群众“找岗位靠跑、问政策靠打听”的现象一度存在，增加了求职成本，也影响了就业质量。
原因：信息渠道有限与服务体系碎片化叠加 一方面，部分求职者特别是中高龄群体，线上检索、甄别岗位信息能力有限，容易错过用工旺季机会；另一方面，企业用工需求呈现“短期化、季节性、批量化”特点，若缺乏常态化对接机制，企业招聘成本上升、人员到岗不稳定。
此外，县域就业服务过去更多依赖阶段性活动，难以覆盖“登记—匹配—上岗—权益保障”的完整链条，导致供需匹配效率不高。
影响：把就业服务做实做细，既稳民生也稳预期 就业是最基本的民生。
零工市场的规范化运作，有助于把零散需求纳入统一管理，提升劳动力供给的组织化程度。
对群众而言，从“路边蹲守”到“室内候工”，从“盲目找活”到“精准匹配”，不仅节省时间成本，也让岗位选择更透明、权益保障更可预期。
对企业而言，集中发布与现场对接提升了招聘效率，缓解旺季“招工难”“用工荒”等压力。
对基层治理而言，就业服务下沉到社区与搬迁安置点，有助于提升公共服务触达能力，增强群众获得感。
对策：构建“线下网络+线上平台”协同的公共就业服务体系 为破解零工人员就业痛点，湟源县结合县域人口分布与就业需求特点，推进多层级服务网点布局，形成“1个县级零工市场+2个零工驿站+5个零工小站”的服务体系，将服务触角延伸至人口密集区和易地搬迁集中区。
零工市场大厅设置岗位查询、政策咨询、求职登记等功能区，推动招聘信息集中发布、供需集中对接。
同时，当地整合信息资源开发“丹城易找活”小程序，并通过公众号、微信群等渠道，将岗位信息推送至全县146个村和8个社区，努力实现“岗位找人、信息直达”。
在易地搬迁北大路综合服务中心的零工驿站，工作人员日常收集整理用工信息并进行对接服务。
驿站周边覆盖多个搬迁村、人口集中，过去居民常因“去哪找活”反复跑社区，如今可在驿站获得岗位推荐、用工咨询等更为直接的帮助。
部分居民在驿站推荐下实现就近就业，也有人通过对接实现跨省务工增收，带动家庭收入结构改善。
前景：以服务标准化带动就业高质量，形成可复制的县域样本 从当前实践看，零工服务体系的关键在于常态化运转与精准化匹配。
下一步，随着更多企业用工需求与劳动力信息持续汇集，湟源有望在岗位发布、技能培训、劳动权益保障与风险提示等方面进一步完善闭环服务，推动“能就业”向“就好业”升级。
与此同时，围绕县域产业发展、农牧区劳动力转移和搬迁群众就业需求，持续扩大岗位供给、提高技能适配，将成为稳就业的发力方向。
通过完善“家门口就业”服务，县域就业公共服务能力有望进一步提升，并为西部地区同类县域探索提供经验借鉴。
湟源县的生动实践证明，就业服务创新需要既有政府"看得见的手"科学布局，又要善用数字化"无形之手"精准匹配。
在推进中国式现代化的征程中，这类既解决当下就业难题、又建立长效机制的基层探索，正是实现共同富裕的坚实基石。
当越来越多的"王月""杜永福"们在家门口找到人生出彩的机会，乡村振兴的成色必将愈发鲜亮。