大家在办理投资泰国BOI签证的时候，难免会遇到一些疑问，今天我就把这些常见问题给大家整理了一下。首先是01，最低收入标准对所有国籍和行业类型都适用吗？实际上，只要是通过系统SW（Single Window）进来的外籍人员，不管做什么生意，都得按照这个标准来。不过这里有个细节，就是按职位高低和类别来定具体数额，而且那些只允许在泰停留6个月以内的临时工人不算在内。 接着是02，能不能把奖金或岗位津贴这些福利算进收入里？答案是可以的。不过在第一次签合同时，必须把能拿到的奖金和福利金额写清楚。续签的时候也不能马虎，除了要在工资表里填上这笔钱，还得有公司董事签的信，注明这是公司发的报酬。 03就更要注意了。你在填P.N.D.90/91表格的时候，如果有别的额外收入，比如在外面做兼职、在没批过的单位上班赚的钱、中彩票的钱、利息或者房租这些，统统不能算在BOI资格的收入里。 04讲的是人数怎么算。主要看社保缴费证明里的清单SorPoSor..1-10。 05情况是公司员工总数不到100人也得交社保证明吗？必须交！这是为了随时检查泰国员工的比例对不对。 06关于什么时候交社保证明。分两种情况：一是头一回交，要在公告生效前或者申请雇外国人之前，把最近一个月的报表交了。二是往后续的交法：如果用BOI权益的外籍人员生产或服务型的没超过30人，就得每年2月前把上一年的年度报表交上去；要是超过30人（仅限生产类），那就是从最近一次交报表的月份往后推3个月的最后一天前交。举个例子A公司有28个外籍员工在干活，是在2025年10月31日交的9月工资社保表；那下一次就得在0226年2月28日之前把2025年12月的交上去。B公司有31个外籍员工在生产上干活，2025年9月15日在系统里交了8月工资表；那下一次就得赶在2025年11月30日前把11月的表交齐。 07说说哪些人不算在70%的配额里头。主要是临时工人、MOU引进的劳工还有没拿BOI权益的人（比如1:4比例办签证的或者拿服务型BOI证书的人）。 08分包出去的人和实习生能不能算泰国员工？只有公司帮他们交了社保的才能算。最后要是还有其他不明白的地方可以随时问泰中罗勇工业区的相关人员哦。