山东商务职业学院工会凭借搭建联谊平台的方式，去加深对青年教职工的关怀，还得助力教育和社会和谐发展。前两天，因为把服务青年教职工的事做得很实在，山东商务职业学院工会从烟台市的一个活动单位那得到了一面致谢的锦旗。这种事不是偶然的，而是学校一直把青年教职工的发展放在心上、给他们建立支持系统的一个体现。现在高等教育改革这么深，要留住年轻人才、让他们的工作有活力，这就成了学校能不能长远发展的一个大问题。山东商务职业学院做的这些事，给那些类似的学校提供了值得参考的经验。 青年教职工在学校里教书、搞研究和做管理的时候是主力，他们的成长和稳不稳对教学质量的好坏有直接影响。学校领导意识到关心年轻人不能只盯着工作，还得管到他们的社会生活和个人发展上去。为此，学校把解决未婚年轻人想交朋友、找对象的难题当成重点，打算给这些人做点实实在在的暖心工程。这个任务就交给工会去牵头落实。工会主动去联系烟台市的各个组织和企业单位，利用大家的空闲时间，有计划地组织未婚的青年教职工去参加各种有意思又健康的联谊活动。 活动的设计很讲究层次和针对谁，像户外拓展、主题沙龙、体育比赛、联谊晚会这些形式都有。一年下来一共办了十几场活动。在执行的时候，工会不光管报名和安全这些事，还专门想办法让大家放松下来、真心实意地交流，好减轻年轻人心里的压力，让互动变得更自然有效。 这样的平台建起来以后效果很明显。第一，它直接把年轻人的社交圈子给扩大了，让他们的业余生活更丰富了，也能帮着减轻工作压力、提高生活的满意度。第二，活动让不同单位、不同行业的年轻人凑到了一起交流。不少人在这里交了朋友，有些人甚至还结了婚解决了个人问题。更重要的是，年轻人通过这些实实在在的事感受到了学校的温暖和支持。他们对学校的归属感更强了、干活更有劲头了。 这面锦旗不仅仅是个礼貌上的东西，它还能看出学校在关心人文关怀和连接社会这方面做得怎么样。它说明了只要学校的管理和服务能正好对上年轻人多方面的需求，不仅能把他们的潜能挖出来，还能变成提升学校凝聚力的宝贝资产。 现在社会的人口结构变了、人才竞争也激烈起来了。高校里的年轻老师在职业发展和生活平衡上面临的压力可不小。山东商务职业学院的做法说明高校工会能突破传统的职能去做个更积极的人、当个更厉害的桥梁。把学校里的资源整合起来、把社会的网络连起来给年轻人搭个社会支持的架子。这既是落实以人为本治理理念的具体做法，也是优化人才生态、让学校更有竞争力的务实招数。 教育要发展好离不开一代又一代年轻人的奋斗。关心年轻老师就是关心教育的未来。山东商务职业学院从年轻人实际需要出发，用工会当纽带搭起交流的台子。这经验展示了学校在培养人才和关怀方面的细致和长远考虑。 展望未来希望更多教育机构能一直创新服务年轻人成长的方式和内容不光给他们铺路搭桥还得让他们安居乐业最后汇成一股推动教育高质量发展和社会和谐稳定的青春力量。