马上就要进入“十五五”时期了，各地都在忙着搞活经济。最近我去了一趟江苏苏州，特意探访了那里的企业是怎么培训新员工的。 这一届毕业生正处于找工作的关键时刻。为了给毕业生和企业搭好桥，苏州和昆山的地方政府决定支持企业自己搞职业技能培训。他们把产线直接搬进了教室，这样学生一毕业就能直接上岗。 我去的立讯精密智能制造产业学院，就是个典型的例子。学校的老师正在指导学生操作上下料机。这些学生都是在别的高校或者职业院校学了1到2年后，通过遴选才来到这里继续深造的。现在这里已经有1600多名学生在学习了。 等到今年7月份，学院的第一批600名毕业生就要进工厂干活了。听说他们的起薪能到8500元，有些干得好的甚至能拿过万。这可比以前的校企合作模式强太多了。以前学生得先面试、实习，再入职培训。现在企业直接根据实际需要设计课程，学生学完考核合格就能直接上岗。 这种模式还有一个好处，就是所有的设备和技术都跟真实的生产线一模一样。学生学的东西直接能上手用，不会出现“学用脱节”的情况。文化课也没落下，合作高校的老师也会来这里继续讲课。 为了让产业学院发展得更好，苏州和昆山的各级政府一直在帮着他们扩大高校的“朋友圈”，还提供定制化的人才培养支持。 还有一个特色是集成化授课。比如机械专业的学生也要学电气和视觉课程。这样一来原来需要4到5个不同专业的工程师维护的一条产线，现在只要1个接受过集成化培训的复合型工程师就行了。 随着越来越多的企业转向智能化、数字化转型，市场对复合型人才的需求越来越大。那么问题来了，哪些技能是企业急需的呢？苏州市政府通过对10万多条招聘数据进行AI分析，还有对2500多家链主企业和重点企业走访调查形成了一个“智慧大脑”。 这个平台能实时显示不同技能人才在各个行业的分布情况和变化趋势。有了这些数据作支撑，政府在制定政策和引导市场时就有了充分的依据。 现在苏州市政府已经拿出了一份年度紧缺工种目录。针对这些紧缺工种，政府给个人和企业的培训补贴会有一定程度的上浮。目的就是引导技能人才培育从“传统适配”向“超前布局”转变。 对于想要学门技术的同学来说，在苏州已经变得很方便了。目前苏州已经建成了20个数字技能公共实训基地形成了“30分钟职业技能培训圈”，常态化推出技能夜校、送技下乡、共享课堂等服务。 今年苏州计划新增数字技能人才超过3万人。希望通过这种方式帮助更多劳动者通过技能增收、致富。