面对新材料产业快速扩张与结构性用工矛盾并存的现状，武威市人力资源和社会保障局转变服务思路，将传统线下招聘会升级为移动式"就业直播大篷车"。2月初，首站活动走进甘肃风渡复合材料生产基地，标志着当地稳就业工作进入数字化精准服务新阶段。 作为西北地区重要的新材料产业基地，武威市近年来引进的风渡新材料等项目对缝编技师、裁切操作工等技能人才需求激增。但受信息不对称、地域限制等因素影响，企业常面临"招工难"，而城乡劳动者存在"找工难"问题。对此，市人社局联合重点企业打造沉浸式直播场景，让企业生产车间直接成为招聘直播间。 在持续两小时的直播中，企业人力资源总监通过"武威就业"平台，向1.2万在线观众展示自动化生产线环境，详细解读五险一金、技能晋升等政策。针对复合材料行业特性，重点推介的15个技术岗位均注明"零基础带教培训"，最高月薪达8000元。后台数据显示，直播期间收到有效简历237份，其中35人通过初筛进入面试环节。 这种创新模式的成功实践包含三重突破：一是打破时空限制，利用移动终端覆盖农村留守劳动力；二是通过真实场景展示增强求职信任度；三是建立"直播投递-智能匹配-跟踪服务"闭环体系。市就业服务中心主任表示，该模式后续将覆盖新能源、农产品加工等重点行业，年内计划开展20场专项活动。
就业关系民生福祉。武威市创新服务方式，借助信息技术打造"云端"招聘平台，既服务了求职者，也支持了企业发展。此做法为其他地区提供了参考，也展现了就业服务向智能化、精准化发展的趋势。在新发展阶段，持续创新就业服务方式，才能更好地满足经济社会发展的需求。