近期，不少员工在办理社保补缴时遇到难题：有用人单位不仅要求员工补缴本金，还让员工承担数千元甚至上万元的滞纳金。此举引发关注，也让不少员工陷入两难。对此，法律专家指出，用人单位将滞纳金转嫁给员工，缺乏法律依据。
社会保险既关系劳动者的基本保障，也关系企业合规经营与社会秩序；面对补缴与滞纳金争议，关键是回到法律规定与责任边界：法定义务不能转嫁，违规成本更不应由劳动者承担。企业依法参保、劳动者依法维权、监管部门依法执法，才能从源头减少欠缴情形，让社保制度在公平、稳定中运行。
近期，不少员工在办理社保补缴时遇到难题：有用人单位不仅要求员工补缴本金，还让员工承担数千元甚至上万元的滞纳金。此举引发关注，也让不少员工陷入两难。对此，法律专家指出，用人单位将滞纳金转嫁给员工，缺乏法律依据。
社会保险既关系劳动者的基本保障，也关系企业合规经营与社会秩序；面对补缴与滞纳金争议，关键是回到法律规定与责任边界：法定义务不能转嫁，违规成本更不应由劳动者承担。企业依法参保、劳动者依法维权、监管部门依法执法，才能从源头减少欠缴情形，让社保制度在公平、稳定中运行。