近日，山东省地矿局第七地质大队召开离退休干部队情通报会。
队党委主要负责同志出席并向离退休干部通报大队改革发展情况，相关负责人参加。
会议围绕年度任务推进、重点工作落实以及下一步工作思路进行交流，强调要在“十四五”收官之年凝聚合力、稳中求进，推动地勘事业高质量发展。
问题：在经济社会发展对资源保障、生态安全和地质灾害防治提出更高要求的背景下，地勘单位既要扛牢公益性职责，又要提高市场化服务能力；既要持续释放改革红利，又要妥善处理历史遗留问题，实现队伍稳定和动能转换。
对基层单位而言，如何在任务目标刚性约束下实现数量、质量、效益协同提升，成为收官攻坚阶段必须回答的现实课题。
原因：一方面，“十四五”进入冲刺阶段，任务更密、目标更实，必须以改革办法破解发展瓶颈；另一方面，部分历史遗留问题牵涉面广、时间跨度长，既影响资源配置效率，也容易形成管理风险，需要在制度完善、机制理顺、责任压实中逐步化解。
同时，行业竞争加剧、项目组织方式变化，也倒逼单位提升治理能力和专业化水平，以适应新形势下的项目管理、技术支撑与服务模式升级。
影响：会议通报显示，大队锚定省局下达的任务目标，对照明确的重点工作清单，结合自身实际推进改革创新，整体发展呈现向好态势：一批历史遗留问题得到阶段性解决，内部凝聚力和组织力进一步增强，干部职工干事创业精气神持续提振。
更重要的是，发展从“量的增长”向“质的提升”延伸，带动综合效益改善，为后续承接更高标准任务、拓展服务领域打下基础。
队伍团结稳定的局面也为推动廉政建设、风险防控、民生关切等工作提供了坚实条件。
对策：与会负责人提出，要把握收官之年的关键窗口期，坚持目标导向与问题导向相统一，抓住改革创新这个“关键变量”，以重点突破带动整体提升。
具体而言，一是聚焦主责主业，围绕省局部署的重点任务，细化责任分工与进度管理，推动项目、资金、人才等要素向关键领域集聚；二是持续化解历史遗留问题，完善制度流程，强化合规管理与风险预警，做到分类施策、稳妥推进；三是加强作风建设和廉政建设，严格纪律规矩，营造风清气正、担当作为的干事氛围；四是发挥离退休干部独特优势，搭建常态化沟通平台，引导老同志在政策宣讲、经验传承、队伍教育、关心下一代、精神文明建设等方面发挥作用，为改革发展凝聚更多共识与力量。
前景：从行业趋势看，服务国家重大战略、保障能源资源安全、支撑生态文明建设、强化地质灾害综合防治等领域仍将释放需求。
对地勘单位而言，能否在专业能力、治理效能与改革力度上同步发力，将直接影响“十四五”收官成色与“十五五”开局起势。
会议强调，要保持当前良好态势，在巩固已有成果基础上进一步提升工作质效，以更扎实的作风、更完善的机制、更高水平的管理，推动事业发展行稳致远。
离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在长期的工作实践中积累了丰富的经验和深厚的党性修养。
第七地质大队通过定期召开座谈会、听取意见建议等方式，既是对老同志贡献的认可，也是对优良传统的继承。
在"十四五"收官之年，充分发挥离退休干部的作用，将有助于队伍形成上下同心、齐心协力的良好局面，为完成各项任务目标、实现高质量发展提供坚实的思想基础和人才支撑。