给大家聊聊劳动者随时能走人又不违法的6种情况。第一种是双方都同意，只要点头，不管是口头还是写个条子，当天递交辞职信就能立刻走人。 第二种是提前打招呼，给自己留出个自由的时间。一般是提前30天写个通知书就行，这是法律规定的缓冲期，给公司点时间招人。不过如果是干得正紧的时候或者特殊岗位，也能跟老板商量缩短或者豁免这个期限。试用期的话更简单，提前三天说一声就能跑，不用等30天，毕竟还在互相看对眼的阶段。 第三种情况是公司摊上事了。法律规定了6种特别严重的情况，一旦碰上这6种损害劳动者权益的行为，员工可以马上不干，连招呼都不用打，也不需要赔钱。比如公司不给交社保、发工资不及时、规章制度违法、骗签合同这些事都算。 第四种是合同本身有问题。如果劳动合同是因为骗、吓唬或者趁着人家没办法签的，或者是老板给自己免责的条款太狠、违反法律规定这些情况导致合同无效的话，只要最后仲裁或者法院认定合同有问题了，员工随时都能解除合同并且去讨赔偿。 最后一种是保命要紧的情况。要是公司用暴力威胁人或者把人关起来逼你干活，或者让你去干那种随时会送命的工作让你冒险作业的时候，员工可以立马跑掉，啥都不用提前说。这是法律给咱保命的底线。