当前，春节后返乡农民工和高校毕业生面临集中求职的关键时期。
如何有效对接劳动力供给与企业用工需求，成为稳就业、保用工的重要课题。
微山县总工会近日举办的"济耀新春 宁聚英才"2026年春风行动暨"乐业微湖"稳就业保用工专场招聘会，正是对这一问题的积极回应。
从服务供给看，本次招聘会突出了工会组织的"娘家人"定位。
现场设立就业服务专区，工会干部担任"就业顾问"角色，为求职者提供从岗位信息推荐到就业政策解读的全链条服务。
针对劳动者最为关切的劳动合同签订、社会保险缴纳等权益保障问题，招聘会专门配置法律咨询台，由专业律师现场答疑，用通俗易懂的表述化解求职者的疑虑，切实保障劳动者的合法权益。
这种"面对面、点对点"的精准服务模式，有效缩短了信息获取与权益保护之间的距离。
从产业融合看，本次活动将就业服务与乡村振兴紧密结合。
招聘会设立工创展品区，展示本地优质农产品和特色手工艺品，将"工创优品"与乡村产业发展相衔接，既为求职者提供了多元化的就业选择，也为本地特色产业的发展创造了展示平台。
这种融合式的服务设计，体现了工会组织在推动区域经济发展中的主动担当。
从技术应用看，招聘会大力推广"线上就业通道"，现场演示就业帮扶云平台的操作流程，指导求职者通过手机快速查找岗位、投递简历。
这一举措将就业服务从传统的"一时一地"模式拓展为"随时随地"的便捷选择，让求职者能够突破时空限制，实现更加灵活高效的求职。
同时，现场发放600余份就业创业政策指南和云平台操作手册，进一步降低了求职者的使用门槛。
从参与规模看，本次招聘会吸引了130余家企业参加，涵盖新材料、生产制造、食品加工等多个产业领域，共提供2500余个就业岗位。
这一规模充分说明了工会组织在整合社会资源、对接企业用工需求方面的有效性，也为广大求职者提供了充分的选择空间。
微山县这场"家门口的招聘会"生动诠释了新时期工会组织服务大局的主动作为。
从送岗位到送技能，从线下服务到云端对接，就业服务正在向全链条、多维度转型升级。
随着乡村振兴战略的深入推进，如何持续优化就业服务体系，实现人才引进与产业发展的良性互动，将成为基层工会创新实践的重要课题。
这场活动不仅为求职者和企业搭建了沟通桥梁，更为县域经济高质量发展提供了人力资源支撑样本。