春节前夕，贵州纳雍县的一场赶集招聘会成为当地就业工作的一个缩影。在纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司的组织协调下，同心产业园区的12家轻纺企业齐聚百兴集镇，利用赶场天人流集中的优势，面向返乡务工人员开展大规模招聘活动。 这个做法的背后，反映了当前就业工作面临的现实挑战。每年春节前后，大量务工人员返乡，而企业用工需求与求职者信息不对称的问题依然存在。传统的招聘方式往往局限于城镇，难以有效覆盖广大农村地区的潜在劳动力。纳雍县通过将招聘活动送到群众身边，有针对性地解决了这一问题。 此次招聘会规模可观。12家企业共提供了缝纫、质检、车间管理等1500多个岗位，涵盖不同技能等级和岗位类型。更为重要的是，企业对薪资待遇、社会保障、工作时长等关键信息进行了明晰公示，让求职者能够充分了解岗位条件，做出理性选择。这种透明化的招聘方式有助于建立求职者与企业之间的信任，提高就业匹配度。 现场反应热烈。求职者在各招聘展位间穿梭咨询，与企业代表深入交流，不少人当场完成了就业意向登记。这表明，当就业机会被有效呈现在群众面前时，就业意愿能够得到充分激发。 从更深层的意义看，这一做法反映了就业服务重心下沉的趋势。纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司表示，将继续在猪场、寨乐、维新、玉龙坝等乡镇开展送岗下乡活动，推动就业服务覆盖更广泛的地域范围。这种"岗找人、人找岗"的双向对接机制，打破了地理限制，为群众提供了更多选择，也为企业拓展了招聘渠道。 从县域经济发展的角度看，这一举措意义重大。通过促进本地劳动力与本地产业的对接，既能帮助群众实现家门口就业，增加收入，又能为产业园区企业提供稳定的劳动力支撑，形成良性循环。这对于推动县域经济高质量发展、巩固脱贫攻坚成果具有积极作用。
就业关乎民生，也关系发展；将岗位送到乡镇、把信息讲明白、让服务更贴心——既是稳就业的有效措施——也是推动县域产业发展的长远之策。抓住春节前后的关键时期，优化就业服务，既能让更多人在家门口找到工作，也能为地方经济提供有力的人才支撑。