问题——节后用工与求职“双向匹配”压力叠加，劳动者权益保障需求更为迫切。
春节后是企业复工复产与群众返岗求职的集中期。
一方面，园区和重点企业订单恢复、产能爬坡，对技能工和一线岗位需求增加；另一方面，返乡务工人员希望在家门口实现稳定就业，同时更加关注合同签订、社保缴纳、加班工资和欠薪风险等现实问题。
如何把岗位信息送到群众身边、把依法用工要求落到企业端，成为节后稳就业的重要课题。
原因——以服务集成提升效率，以法治宣传降低用工与维权成本。
祁阳市把招聘活动从“单一岗位供给”升级为“岗位+政策+普法”的综合服务，既回应企业“招得到人、留得住人”的诉求，也回应劳动者“找得到岗、干得安心”的期待。
元宵节点人流集中、返乡人员回流明显，叠加节庆氛围，有利于提升活动触达率；而将劳动保障政策与法律要点嵌入招聘现场，有利于把风险提示前移，减少后续劳动争议与用工不规范带来的成本。
影响——就业服务更接地气，营商环境与劳动关系治理实现同向发力。
当天招聘会现场设置企业招聘区和政策咨询区，40余家企业拿出电子制造、机械加工等领域1600余个岗位集中揽才，招聘人员围绕薪酬结构、社保福利、晋升培训等要点进行说明。
人社部门同步搭建劳动关系主题宣传咨询台，围绕劳动合同签订、工资支付规则、工伤保障等核心事项进行解答，累计发放企业用工指引等资料1800余份。
对求职者而言，“边应聘边补课”增强了对就业风险的识别能力；对企业而言，“边招工边体检”促使依法合规用工意识进一步强化。
返乡务工人员陈杰在咨询后表示，明确的合同与社保承诺、现场可获得的维权指引，提升了其留在家乡就业的信心。
对策——以“密集招聘+真金白银+协同输出”稳就业稳用工，形成闭环服务。
祁阳市以系列招聘活动提升供需对接频次和覆盖面：截至目前，全市已组织各类招聘会28场次，吸引求职者8000余人次，达成就业意向1470余人，园区企业复工率达100%。
为减轻企业用工成本、稳定岗位供给，当地安排200余万元一次性返岗复工补贴，惠及100余家企业，推动企业尽快恢复产能、稳定员工队伍。
同时，依托驻粤就业创业服务驿站等平台，深化有组织劳务输出与信息对接，构建从岗位推荐、入职衔接到权益保障的链条式服务，拓宽群众就业渠道，提升就业稳定性。
前景——从“活动热度”转为“制度常态”，就业质量与县域发展动能有望同步提升。
下一步，祁阳市计划常态化开展劳动关系主题宣传，持续推出分行业、分群体的特色专场招聘，强化劳动保障监察与用工指导，完善跨区域劳务协作机制。
随着政策宣传更精准、岗位供给更稳定、权益保障更可及，“就近就业”“稳定增收”有望成为更多群众的现实选择；企业在合规用工和稳定预期下，也将更有底气扩大生产和技术改造，为县域经济高质量发展提供更坚实的人力支撑。
从单纯提供岗位到构建权益保障体系，祁阳市的实践表明，就业服务工作正在经历从量到质的深刻转变。
当劳动者既能"找到饭碗"更能"端稳饭碗"，县域经济高质量发展便有了最坚实的人力支撑。
这种将民生关切转化为制度创新的探索，正是新时代基层治理现代化的生动诠释。