问题：春节前后是务工人员集中返乡期，也是用工市场结构性矛盾更容易显现的时段。一方面，不少返乡人员面临“回得来、找不到”或“想就近就业、信息对不上”的现实困难，尤其是技能与岗位需求匹配不足、求职渠道分散等问题较为常见；另一方面，本地企业在复工复产、扩产增效阶段用工需求上升，急需稳定的劳动力供给。如何把“人回乡”的流量转化为“留在乡”的就业增量，成为基层稳就业、稳民生的重要课题。 原因：返乡就业对接不畅——既有信息断层——也有服务触达不足。一些务工人员长期在外，对本地产业变化、企业用工需求和政策支持了解不多，回乡后往往需要重新获取信息；部分中小企业招聘渠道有限，难在短时间内触达合适人群。此外，返乡人群年龄结构、技能水平差异明显：有人希望转岗学习新技能，有人更看重稳定并兼顾家庭，多样化需求也增加了精准匹配难度。要提高对接效率，关键在于把服务前移、把岗位送到、把政策讲清。 影响：在安顺火车站、安顺客运东站及高速公路南出口等返乡要道，西秀区人力资源和社会保障部门设立返乡务工人员接待点，既保障返乡人员旅途中的临时需求，也在第一时间提供就业信息和政策咨询。按现场安排，接待点配备便民物资，工作人员开展引导咨询、登记对接等服务，让返乡人员下车出站即可了解岗位、询问政策、表达求职意向。此外，当地组织企业现场招聘，集中发布约100个适配岗位，覆盖普工、快递、家政以及本地特色产业对应的岗位等，兼顾门槛、薪酬与稳定性。这个举措有助于缩短求职周期，减少返乡人员“再外出”的被动选择，也为企业节后补员提供更直接的渠道。 对策：把就业服务延伸到返乡“第一站”，关键在于“三个到位”。一是岗位供给到位，坚持以市场需求为导向，提前摸排企业用工缺口，按工种、技能、年龄结构等分类推送，提高岗位与求职者的匹配度。二是政策宣传到位，围绕就业创业扶持、技能培训、重点群体帮扶等内容，用更通俗的表达和清单式讲解，帮助返乡人员“听得懂、用得上”，提升政策触达效果。三是服务衔接到位，现场登记并建立后续跟踪机制，将意向人员与企业、培训机构、公共就业服务平台有效连接，形成“现场咨询—信息登记—岗位推荐—培训提升—入职上岗”的闭环。对就业困难人员、脱贫劳动力等重点群体，还需结合基层摸排与专员帮扶，提升服务的精准度和持续性。 前景：从更长周期看，就业稳则民生稳。岗位供给更充足、服务更贴近，才能留住劳动力、夯实本地产业基础。随着县域产业承载能力增强、服务业与特色产业吸纳就业空间扩大，返乡人员在家门口就业创业的意愿有望继续提升。下一步，西秀区计划依托接待点和乡镇集市等场景持续开展招聘对接，常态化发布岗位信息，扩大技能培训覆盖面，推动培训与岗位需求更好衔接。同时，将健全数据化服务手段，强化与园区、企业的人力资源协同，提升供需匹配效率，促进更多返乡人员实现稳定就业、就近就业、技能就业。
就业是最大的民生。西秀区在返乡要道设立接待点，把服务送到返乡人员“第一站”，让就业对接更及时、更可感。通过前置服务、现场招聘和政策答疑，既缓解了返乡农民工的求职难题，也为企业补员拓宽了渠道。“暖心服务”与“实在岗位”相结合，有助于让返乡人员留得住、干得好，也为地方经济社会发展增添更扎实的民生支撑，反映了就业优先政策在基层的落地成效。