岁末年初,延吉市总工会组织开展的"两节"送温暖活动正全市范围内推进。慰问组深入消防救援、医疗卫生、物流供应、交通运输、环境卫生等多个行业领域,将组织的温暖传递到基层职工身边。 在延吉市消防救援大队、延吉市医院等单位,慰问组与一线职工代表进行深入交流,详细询问工作环境、生活状况及实际需求。在吉林隆玛特供应链管理有限公司、吉林省高速公路集团延吉分公司以及延吉市环境卫生作业有限公司等企业,慰问人员特别关注职工的劳动保护和健康状况,叮嘱大家在做好本职工作的同时务必注重身体健康。 据统计,本次送温暖活动覆盖延吉市90余家基层工会组织,直接惠及职工8313人,覆盖面之广、受益人数之多创下近年新高。此数据背后,折射出工会组织对基层职工群体的高度关注和精准服务能力的持续提升。 值得关注的是,此次活动在传统慰问基础上,更加突出精准帮扶理念。延吉市总工会针对114户未达到建档标准但确有实际困难的职工家庭,以及8名建档立卡困难职工,实施分类施策、精准帮扶。通过建立"物资+资金"双重保障机制,既解决困难职工的燃眉之急,又着眼长远帮助他们渡过难关。 这种帮扶模式的创新,说明了工会工作从"大水漫灌"向"精准滴灌"的转变。一上,物资保障能够直接满足困难职工家庭的基本生活需求;另一方面,资金支持则为他们应对突发困难、改善生活条件提供了更大空间。双管齐下的帮扶方式,确保了救助工作的实效性和可持续性。 从更深层次看,延吉市总工会此次送温暖活动,是落实以职工为中心发展思想的具体实践。当前,部分基层职工面临工作压力大、生活成本上升等现实困难,工会组织主动作为、靠前服务,既是履行基本职责,更是践行群众路线的生动体现。通过建立常态化的困难职工帮扶机制,工会组织正在成为职工群众信赖的"娘家人"。 此次活动还表达出一个重要信号:工会工作正在从节日性慰问向全年性服务延伸。通过建档立卡、动态管理、分类帮扶等制度化安排,困难职工帮扶工作将更加系统化、规范化,真正实现从"输血"到"造血"的转变。
送温暖，关键在"暖到点上"，落脚在"解到难处"。把节日里的关心关爱做成可持续的制度安排，把走访中发现的问题转化为改进服务的具体举措，才能让职工在付出中更有保障、在奋斗中更有底气，也为城市运行与社会稳定夯实民生基础。