2024年，刘苏莹毕业于北京交通大学，她入职了蓝箭鸿擎（雄安）空间科技有限公司。求职期间，她在“青年人才驿站”住了两晚，宿舍阳台上晒着公司发的向日葵种子，“醒来就能看见花开”。入职后，公司每月给她发1000元的生活补贴。刚开始她住在公司提供的过渡房里，后来她用这笔补贴在附近租了一套两居室。她的父母每个周末都能过来小住。 这位00后的女孩算了一笔“温暖账”，觉得自己在雄安的生活很安稳。蓝箭鸿擎（雄安）空间科技有限公司附近有很多租赁住房项目，其中30%的房源只租不售，“城市把‘住’这件事先替我们扛了一部分压力”。 城市治理者们说，读懂“一张床”的分量，才能读懂一座城市的温度。雄安新区住房制度坚持“多主体供给、多渠道保障、租购并举”，已经提供了8898套租赁房源，从“一张床”到“一套房”的阶梯式保障，让像刘苏莹这样的年轻人不再为房租焦虑。 住在新区的中国中化员工吕海波说自己的生活非常安心。每天上班只需要10分钟的通勤时间，下班后买菜、健身、陪孩子玩都很方便。他还用“雄安一卡通”在京雄两地人社、公交和旅游等六大场景里一卡通刷。 最让他放心的是孩子转学的事情。他原以为要跑两城的手续才能搞定孩子的转学问题，结果登录了“京籍疏解人员随迁子女转学服务平台”，在线提交申请并完成审核后，他的两个孩子顺利入读了史家胡同小学雄安校区。 他的父母也不再担心就医问题了，因为宣武医院雄安院区坐诊的都是北京的专家，“家门口看北京号”。现在他的妻子周末经常从北京过来团聚，京雄通勤快巴给他们的生活又增添了便利。 他觉得雄安每天都在变化，楼房越来越高、绿化越来越多、配套设施越来越全，“我们的日子也越过越稳”。 梅卡曼德机器人创始人邵天兰只用了两个字来形容搬到新区的体验——省心。2024年9月，他把公司总部从北京搬到了雄安新区之后，每天都埋头做算法和跑实验室。 对于工商、税务、银行和人才政策等相关事项，相关部门直接上门对接服务，“很多事情还能在京雄‘同城化’窗口一次办妥”。 雄安新区营商环境局的改革清单上写着“高效办成一件事、零障碍办好每件事”。目前已经有278项京雄政务服务“同城化”场景落地实施，234项北京高频事项可以在新区直接受理办理。此外还有京雄政务数据“全量共享、按需使用”。 2023年底出台的“雄才十六条”更是把人才服务做成了一个全周期闭环体系——住房补贴、公交免费、子女入学和父母就医等问题都可以通过一张“雄才卡”全部搞定。 邵天兰觉得把公司总部搬到新区是一次考验也是一次红利，“大家喜欢这里的环境，更相信政策不会说空话”。他的公司已经在新区招到了不少青年工程师。 即将迎来九周岁生日的雄安新区把“图纸”变成了实景，也把“疏解”变成了扎根。是什么让企业放弃北京的繁华、让人才告别熟悉的霓虹？答案就藏在三件小事里——省心、暖心、安心。 从“一块地”到“一座城”，这三年里雄安用未来感建筑依水而立、林带绕城而生的方式生长起来。在蓝绿交织的底色里，一座“未来之城”正蓬勃发展着。 这个过程中城在长、人在聚。北京交通大学的学生刘苏莹选择留在新区就业生活。吕海波一家人也在新区安顿下来。 史家胡同小学雄安校区接收了转学而来的孩子们。宣武医院雄安院区为居民提供医疗服务。北京交通大学也有学生在这里实习工作。 中国中化员工吕海波、史家胡同小学老师、宣武医院医生还有很多其他人才和企业都选择扎根在新区生活发展。 蓝箭鸿擎（雄安）空间科技有限公司为青年人才提供住房和生活补贴等服务。刘苏莹也享受着这些优惠待遇生活得很惬意。 2024年9月梅卡曼德机器人创始人邵天兰决定把总部从北京搬到新区发展事业。 创业初期的各种手续麻烦被相关部门的高效服务彻底解决掉了。“高效办成一件事”的理念让企业主们非常满意。 278项政务服务场景落地生效给企业带来了极大便利和安心感。政府数据全量共享让审批流程更加顺畅快捷。 人才服务的闭环管理体系让大家都能享受到实实在在的好处和实惠感。 记者见证了新区的成长和变化过程，也感受到了这个城市带给人们的温暖和力量。 结语：政策加上温度让扎根成为了共同选择省心、暖心、安心——这三个看似微小的动作拼成了一张巨大的城市磁盘：企业敢来是因为成本更低服务更优；人才愿留是因为生活更暖预期更稳。 当“一块地”长成“一座城”，当“疏解”变成“扎根”，雄安用这三件小事证明了理想之城不是口号而是把每一件小事做到极致后的必然结果。