在高质量发展战略深入推进的关键时期，国有企业改革迎来新的突破点。
国务院国有资产监督管理委员会主任张玉卓3月5日在十四届全国人大四次会议"部长通道"接受采访时指出，国有企业特别是中央企业要在新一轮改革中"做活"，必须从建立有效的激励机制入手。
当前，全球科技创新呈现新特征，重大原创性成果往往产生于精干高效的研发团队。
这一现象引发了对国有企业现有创新机制的深入思考。
张玉卓表示，国有企业要实现创新驱动发展，关键在于激发科技人员的创造活力。
分析人士指出，长期以来，国有企业科研管理体系存在评价周期短、激励方式单一等问题。
特别是在基础研究领域，科研成果产出周期长、风险高的特点与现行考核机制存在一定矛盾。
这种结构性矛盾在一定程度上制约了重大原创性成果的产出。
针对这一问题，国资委提出的改革方案具有鲜明的导向性。
"首先要从科技人员开始激励"的表态，明确了国企改革将以人才为核心突破口。
具体措施包括：对从事基础研究的人员实施长周期管理，按照科研节点建立阶段性奖励机制，避免"一刀切"的年度考核方式。
这种差异化、精准化的激励设计，将有效解决科研人员的后顾之忧。
中国石化经济技术研究院专家认为，此举将大幅提升国有企业对高端科技人才的吸引力，有助于构建更具活力的创新生态。
值得注意的是，此次改革强调"内生动力"的培育。
这意味着国企创新不仅要解决眼前的技术瓶颈，更要建立可持续的创新能力。
国务院发展研究中心企业研究所副所长指出，这种系统性思维标志着国企改革进入了深水区。
从国际经验看，世界一流企业普遍建立了与创新规律相适应的激励机制。
美国贝尔实验室、德国弗朗霍夫学会等机构的长效激励机制，为其持续产出重大成果提供了制度保障。
中国国企此次改革，将有助于缩小与国际先进水平的差距。
前瞻未来，随着激励机制的完善，国有企业有望在关键核心技术攻关中发挥更大作用。
特别是在新一代信息技术、新能源、新材料等战略性领域，改革红利将加速释放。
这不仅是国企自身发展的需要，更是实现科技自立自强的必然要求。
人才激励机制的完善是一个系统工程，需要在薪酬、晋升、科研经费支持等多个方面进行综合考虑。
张玉卓主任的表述明确了方向，指出了重点，为国有企业的下一步改革提供了重要遵循。
可以预见，随着这一改革的深入推进，国有企业的创新活力将进一步释放，在建设创新型国家的伟大事业中发挥更加重要的作用。