深圳有家公司面试的时候送了个暖心红包，这事儿在网上可火了。大家都说这招挺温情的，其实背后反映的是现在招工市场的新动向。现在找工作太难了，不光是压力大、花钱多，不确定性也特别多。以前招工就是盯着能力看，现在大家都重视情绪体验了。这家公司发红包、写信主动关心人，正好说明大家都缺这种人文关怀。 公司这么做是有原因的。现在“Z世代”上班了，他们不光看工资待遇，还特别在意公司文化和老板好不好。产业升级这么快，人才也都往高处走，所以雇主品牌成了大家的核心竞争力。老板说他自己找工作的时候也挺不容易，就想通过这些细节表示尊重和祝福。 红包给了66元，这在岭南那边有说法，“六六大顺”嘛，挺好的。大家看法也不一样，有人觉得挺暖心的，有人说这就是策划好的营销。不过这公司挺坚持的，说要一直做好事。那个发红包的求职者最后真的去上班了，这就把招聘和品牌宣传连起来了。 专家建议企业以后要在这几方面平衡好：别把形式主义搞得比专业还重要；把短期的关心变成长期的习惯；算算值不值当。其实可以试试流程透明点、面试反馈及时点、福利灵活点。核心就是要互相尊重、互相信任。 这件事看着简单其实挺有意义。雇主品牌现在不光比待遇和发展了，还要比文化和感情。以后求职者肯定会更在意面试体验和员工口碑了。怎么在有效率的同时还保持温度，这是个大课题。一张66元的红包、一封手写的信，这就是雇佣关系变得温暖的一点证明。当招聘不再是冷冰冰的筛选人，而是有文化共鸣和感情联结的时候，咱们就能期待一个更包容、更有创造力的职场环境出现了。这也是制度设计和人文精神互相成就的好例子。