劳动用工领域，农民工与企业之间的纠纷主要集中在工资支付、劳动合同签订、工时休假、工伤认定各上；一旦出现欠薪、违法分包或合同不规范等情况，劳动者常面临取证困难、维权渠道不畅等问题；而企业若管理不善——也容易引发纠纷——影响正常经营。因此，对农民工开展精准普法与法律服务，既是保障劳动者权益的必要举措，也有助于提升用工管理水平。
民和县的实践表明，法治建设需要深入基层。当法律知识真正成为管理者的工作指南和劳动者的维权工具时，才能切实保障每个人的合法权益。这种政企联动的普法模式，为欠发达地区劳动者权益保障提供了有益借鉴。