东方甄选的高层人事变动一直没停，创始人孙东旭这次把好些个关联职务都卸下来了。最近，珠海那边的东方甄选旅游文化有限公司工商资料改了，孙东旭不再当法定代表人和执行董事，换成了俞敏洪接手这俩职务，还兼任经理。这公司是2023年10月才成立的，注册资本1000万，全资股东是北京新东方迅程网络科技有限公司，主要做旅游策划和票务代理的活计。这次调整算是孙东旭这一阵频繁卸任的一个插曲。 以前他也不只是辞了珠海公司的活，还陆续从北京的东方甄选科技公司、北京德信东方网络科技公司这些关联企业的管理层退出来了。翻翻公开资料能看到，孙东旭2007年进新东方体系当老师的，慢慢爬到区域负责人的位子上。2019年他就开始做新东方在线的CEO了。2021年跟俞敏洪一起搞出了东方甄选这个品牌，也是核心创始人之一。 到了2023年年底，因为内部管理的事儿闹得沸沸扬扬，孙东旭不再当东方甄选的行政总裁了，改做顾问了。今年11月俞敏洪在社交平台发消息正式说孙东旭因为个人原因离职了，还说大家聊得挺好，没什么隔阂。 有意思的是年报里的一笔账，孙东旭在2023年6月到12月这大半年干得不错，工资、奖金加起来一共拿了约3360万。 同时东方甄选那边还宣布把新东方教育科技集团的副总裁孙进拉过来当执行总裁。分析一下这事儿啊，人事变动的背后反映的是公司在战略深化和治理优化上的关键阶段。 一方面是因为东方甄选干了电商直播这块儿以后业务扩张太快，子公司多了起来，得把权责分清楚点儿。另一方面是业务现在不光做教育了，还搞电商、文旅、餐饮这些跨界的事儿，管理层得跟着变一变才能适应新需求。 俞敏洪现在自己跑去管那些子公司的法定代表人了，这也能看出来集团是要加强对核心业务的控制。 从行业的角度看，最近跨界转型的公司普遍都有一个毛病就是治理结构跟不上业务发展。高层人事慢慢调正点能帮公司找清方向，别因为管理太乱出事儿。 再说以前那事儿闹得挺大的名声也不太好，这次换工作也算是他们想把管理理顺点儿、重新给公众留个好印象的一个动作。 往后看啊，东方甄选的管理层换完了以后估计会快点儿把业务整合好、专心搞战略。新来的执行总裁孙进在教育行业干了很久了，能不能把电商和文旅这些新领域带好得看着点。 还有就是怎么平衡创新搞业务和公司治理规范化的问题，别让大家对他们失去信心了。 公司发展路上人事变动是常有的事儿嘛。这次的调整不光是换个人来上班的事儿，还能看出传统教育企业转型时在治理上遇到的难题和战略上的选择。 在市场竞争这么激烈的现在啊，只有把权责理得清清白白、管理搞得稳稳当当高效，公司才能在跨界融合的路上走得稳当。这也给那些正在转型的同类企业提了个醒：关于怎么搭班子和怎么用人都是挺深的学问。