大家都知道，2024年3月到5月这段时间，安徽肥东县有个叫张某的男子，因为老婆得了癌症需要照顾，一直找单位请假。他先是在2024年3月把2023年的年休假休了，紧接着在4月份又休了2024年的13天年假，5月份还请了8天事假专门在家陪老婆。但等他这8天事假一休完，再想请事假的时候，单位就没给他批了。单位直接让他回岗上班，张某当时回了一句：“公司要是想解除合同那就解除呗。”结果公司就发了个《返岗通知函》，说他这是旷工，要是3天内不回来就算自动离职。因为张某没去报到，单位又发了《解除劳动合同通知书》，把关系给断了。 这个案子现在由肥东县法院判了。法院觉得啊，张某之前都跟单位说了老婆住院的情况了，而且也有医院的证明材料能证明老婆确实在住院还过世了。夫妻之间本来就有互相照顾的义务，单位在这种情况下应该给点保障才对。可这家乳业公司明明知道张某老婆病重需要人照顾，直接就把他开除了，这做法确实有点过分。当然啦，张某也有不对的地方，请假手续没办好也没好好沟通一下。 所以法院最后就把这事儿定为是双方协商一致解除合同的。判下来的结果是这家乳业公司要给张某7万多块钱的经济补偿金。这个判决现在已经生效了。安徽商报的记者张剑和通讯员孙璐把这件事给咱们报道了一下。大家看看这个事儿就能明白，企业在管理的时候不能光讲规矩不讲人情，得好好跟员工商量着来才对。