新宏泽的副董事长把自己的薪酬给退了，这事儿闹得挺大。说白了，这实控人都这么干了，就是想告诉大伙儿上市公司治理的新风向来了。你想想看，高管拿不拿钱这事儿，本来就是市场上大家都爱看的点。最近广东新宏泽包装股份有限公司发了个公告，说副董事长孟学自愿不要工资了，不管是年薪还是奖金都不要，这一决定从2026年1月开始一直有效。 孟学自己也说了，她手里有股票，拿的钱已经够花了。她现在就是想把精力全放在公司战略规划上。查查资料就知道，她出生在1965年，还在澳大利亚南澳大学读过工商管理硕士呢。以前在潮州发展银行工作过，现在是新宏泽的副董事长。她老公张宏清跟她一起管公司，两人是加拿大国籍，还是香港居民。 更关键的是这俩人手里握着公司61%的股权，就是妥妥的实控人。他们从2006年开始就一直在这家公司干，一直干到2026年7月任期结束。再扒扒以前的财报就能看出来，这两口子长期不领工资的事儿早就不是头一回了。除了2024年领了点工资外，孟学从2016年一直到2023年都没从公司拿过钱；张宏清更是从上市到现在一分没拿过。 这种情况在A股市场真不多见，说白了就是实控人把心思全放在了怎么管好企业上。新宏泽是2006年成立的，在潮州市搞烟标印刷这块儿做得不错，16年在深交所上市了。这两口子平时挺低调的，很少露面接受采访，不过把钱都投在公司里确实是实打实的行动。 到了1月7日这天收盘的时候，新宏泽的股价是15.99元一股。按这个价格算一算他们手里的1.40亿股股份，市值大概有22.4亿元呢。虽然股价看着挺高了，但这俩实控人没打算拿工资占便宜。他们是打算把利益跟公司的长期发展绑在一块儿。 有意思的是去年5月亿泽控股还公布过要减持股份的计划。到了9月他们就开始卖股票了，一共卖了566.29万股，套现了5151万元。这种减持的操作跟他们不要工资的行为形成了鲜明的对比。 专家们都觉得这种高管自愿放弃工资的事儿在A股虽然少见但很说明问题。一方面说明实控人对公司的未来很有信心；另一方面也说明现在企业的治理理念变了，更看重怎么创造长期价值了。 这种行为往往能让大家更信任这家公司。现在资本市场改革这么深了，上市公司怎么治理肯定是推动市场健康发展的重要一环。新宏泽这个案例其实给咱们提供了一个新角度去看问题：实控人通过持股和公司一起成长，以后很可能会变成大家都认可的一种治理方式。 说到底就是上市公司得把治理结构弄好、目光放长远点才行。只有这样才能赢得市场信任、实现高质量发展。以后随着监管制度和市场环境越来越好，这种注重长期价值的治理模式肯定会在更多企业里出现的。