在产业竞争加速、技术迭代加快的背景下,制造业高质量发展越来越依赖人才、创新与产业的深度融合。临沂围绕工业标志性产业链推动劳模和工匠人才创新工作室联盟建设,通过制度化平台把分散在企业、车间和项目一线的创新资源整合起来,提升整体攻关效率和成果落地能力。
从“单打独斗”到“集团作战”，临沂的创新联盟实践揭示了传统工业城市转型的新逻辑：当土地、政策等传统要素红利减弱时，激活人才这个“活性因子”，通过制度设计将其转化为组织化创新力量，或将成为破题高质量发展的关键密钥。其经验对于中西部产业转型升级具有重要参照意义。