在县域经济高质量发展的关键时期，嘉禾县财政局以一场别开生面的青年干部座谈会，吹响了财政队伍建设的集结号；2月12日晚，22名青年干部结合岗位实践，从预算管理、财政评审到国库业务——畅谈工作感悟与改革建议——体现出新时代财政青年的责任担当与创新思维。 当前，县域财政工作面临收支矛盾突出、改革任务繁重等挑战，青年干部的成长速度与业务能力直接关系到财政体系的运转效能。预算股干部周杨艳提出“全局视角下权衡轻重缓急”的工作方法论，财政事务中心侯阳虹则以“两个变与三个不变”总结十二年财评岗位的坚守，折射出基层财政人“守正创新”的实践智慧。国库股刘芷莹关于“增设B角与轮岗交流”的建议，更是直指团队抗风险能力提升这个核心命题。 局党组书记、局长李寒云在总结中深刻指出，财政作为县域经济的“血脉”，要求青年干部既要深耕专业领域，更要跳出岗位局限，将个人发展融入全县发展大局。这一要求背后，是嘉禾县“十四五”规划中明确的财政改革方向——通过人才梯队建设破解基层财政“青黄不接”难题，为乡村振兴、产业升级等战略提供坚实保障。 值得关注的是，会议提出的“三阶段”培养目标，与湖南省“三高四新”战略形成呼应。通过建立“导师制”“项目制”等实践机制，嘉禾财政局正探索一条“业务练兵+思想淬炼”的复合型人才培养路径。这种将个体成长与组织发展深度绑定的模式，或将为同类地区财政队伍建设提供参考样本。
人才是事业发展的关键；这次座谈会为青年干部提供了交流平台，既说明了对他们的重视，也为财政工作提供了新活力。当青年干部的个人成长与部门发展、县域建设紧密结合时，财政部门就能更好地发挥作用，推动经济社会高质量发展。这次座谈会正是对此目标的积极实践。