问题—— 春节是人员流动高峰期，也是企业稳产保供的重要节点。对制造业、服务业企业来说，节后能否快速复工复产直接影响订单交付；对务工人员而言，选择"就地过年"意味着牺牲团圆时光，更需要城市公共服务和情感关怀上给予支持。如何让留岗人员安心工作、舒心生活，成为基层治理的新课题。 原因—— 近年来各地探索春节稳岗政策，既源于产业连续运转的需求，也顺应了新型城镇化背景下"人随产业走"的趋势。阳春作为产业与文旅并重的县域，外来务工人员规模持续扩大，扎根意愿不断增强。通过节日关爱活动，不仅能将服务送到一线，更能把短期关怀转化为长期认同。 影响—— 2月19日，阳春市人社局联合文旅集团组织32名留阳过年的外来务工家庭游览春湾风景区。喀斯特溶洞与盛放的花海相映成趣，丰富了留岗人员的春节生活。活动还准备了食品和生活用品，让关怀从景区延伸到家庭。 参与者反馈显示，这类活动提升了归属感。有工人表示难得带孩子亲近自然，也有多年在阳春工作的务工者已将这里视为第二故乡。这种口碑效应既能增强城市吸引力，也有助企业稳定用工、提升复工效率，同时为文旅产业拓展了本地消费市场。 对策—— 本次活动展现了公共服务的三个特点：一是政企联动，人社部门与文旅企业优势互补；二是主动服务，变"等人上门"为"送服务上门"；三是精准关怀，通过门票、礼包等安排切实回应留岗人员需求。 前景—— 阳春市有关负责人表示，将围绕企业和工人需求持续开展暖心活动。未来可在三上深化：一是将节日关怀与技能培训、职业发展相结合；二是在住房、教育等领域提供精准服务；三是推动文旅与民生融合，打造面向新市民的常态化休闲产品。
从景区门票到服务体系，"新市民"的获得感正重塑城市竞争力；阳春的实践证明，当经济发展注入人文关怀，"留住人"就能升华为"留住心"。这种治理智慧将为城乡融合开辟新路径。（全文共计763字）