胖东来把37.93亿元的资产分配方案给曝光了，这下子普通员工每人能分到20万元。 3月8日，胖东来创始人于东来在自己的社交媒体上发了这一消息，说是要把公司所有的资产分成两拨，管理团队和员工各拿一半。 这个方案覆盖了集团全体10194名员工，其中12名核心店长每个人能拿到2000万元，而普通员工平均也能拿到20万元。于东来还公布了详细的分配情况，这次一共给718名管理人员分了15.141亿元，占总人数7.0%。 核心店长12个人加起来拿了2.4亿元。技术团队563人分到了4.682亿元，占比5.5%。一线员工8913人拿到了18.106亿元。 一线员工中有8633人每人获得了20万元的资产份额。于东来强调这次分配是为了让每个员工都能感受到尊重和信任。 他把所有的资产都转成了公司的股本，让大家真正拥有企业的产权基础。这次资产分配正好和2月11日于东来宣布退休的决定凑成了一个完整的闭环。 他退任后只是企业顾问，经营和决策全权交给决策委员会负责。这个委员会有60%的基层员工代表、30%的中层管理者和10%的高层管理者。 于东来还说最高管理层成员60岁前就得退休，避免权力固化。3月10日他补充说胖东来不想搞成商业帝国，想做一个供行业参考的“学校式企业”。 大家都很关心这个方案背后的事情。据了解2025年胖东来营收235.31亿元增长38.7%，利润95%都分给了全体员工。 基层员工平均每个月能拿到9886元的工资，员工流失率只有1.05%。净利润大约15亿元中超过14.25亿元用来激励员工年终奖5.5万元最低4万元保洁保安综合收入超15万元。 公司账上有41亿元现金没有银行贷款支撑着这个全员持股计划。于东来感慨26年来一直坚持“用真品换真心”，从2000年就开始利润共享模式了。 这次给核心资产确权是为了让员工和公司一起发展壮大，“成就员工赋能美好生活”的理念一直没改变过。这次事情在零售行业和社会上引起很大反响。 有专家觉得这打破了传统家族企业的传承方式让员工变成合伙人，带动地方消费和民生改善。相关工作已经开始实施登记确认等流程正在进行中。 于东来表示未来会保持“50%利润奖金50%归股东”的模式来保证大家长期共享发展成果。