临时工到底能不能跟单位确定劳动关系？这是不少人都有的疑问。这次我就和大家聊聊这个事，主人公是秦某某。 秦某某在2022年4月把河南省高级人民法院给告了。在2022年4月29日这天，北京的张稳稳律师发了一篇文章来探讨这个案子。 事情得从安阳县水冶镇搬运站说起，这可是个集体企业，主要就是干搬运装卸活儿。秦某某一直在这儿干活儿拿工资。他去法院告搬运站，想让法院确认他和搬运站的劳动关系。 搬运站那边死活不同意，理由就是说秦某某是临时工。大家都觉得临时工跟正式工不一样，好像差了好多档次。 其实啊，劳动关系说白了就是老板和员工平等签合同，谁也别把谁当孙子看。“临时工”这个词那是老早以前《劳动法》没出来的时候留下的说法。 2022年4月劳动部办公厅就发了个通知，说《劳动法》出来之后，所有公司都得跟员工签合同，不管是临时工还是正式工权利都一样。 确认有没有劳动关系，得看双方是不是真的有干活的那种管理关系，谁发工资谁管谁一目了然。这次秦某某拿出来的工资条子等证据都很齐全。 所以张稳稳律师最后说：秦某某跟镇搬运站从xxxx年xx月一直到xxxx年xx月这段时间就是劳动关系。 最后我还想提一下这个成功案例：2022年4月29日这天在裁判文书网上能查到河南省高级人民法院的一份判决书，编号是(2022)豫民再131号。 这篇文章其实是张稳稳律师研究工伤的第1004篇文章了。 提醒大家一句，网上的信息大家看着玩就行了，别全信。