在重庆的荣昌区，正在发生一件新鲜事。他们选了109个人来当“产业村长”，这个职务的作用是要把乡村振兴的人才引擎给点燃，也就是给大家找一条共富的新路。因为现在不管到了哪儿，都在想怎么破解乡村里缺人才、产业带不动的难题，有些村子因为没人、没产业、集体经济也没活力，搞得农业农村现代化进度慢了半拍。针对这个问题，荣昌区就把目光盯住了“产业”和“人才”这两个关键。他们打破了以前选人的那些老规矩，不再管你是哪里来的、身份是啥、以前干什么，只要你爱农村、懂农业、手里有人脉资源或者会做生意就行。 然后通过一套系统化的筛选办法，把这些人给选出来当“产业村长”，让他们平时就在村里头管规划、引项目、推技术还有跑市场。这么一来，不仅找来了人，也把村里发展的底气给提起来了。这套模式之所以能成，主要有三点原因：一是制度管用，直接把选人和搞产业连在一块；二是政策给力，通过培训、给钱还有保障这几招来刺激带头人干活；三是做得活泛，把个人本事转化成了大家都能分的红利。现在看数据挺好看，全区已经给109个村子都配齐了人，差不多92%的村都有了这种带头人，这就直接带动了6300多号老百姓受益。 更让人高兴的是有2个人还评上了市级农村致富带头人，这就说明这个法子挺管用也挺有样儿的。其实这事跟国家现在大力搞的“千万工程”挺搭调的。咱们把这个模式叫荣昌模式的话，它不光是给重庆其他区县或者别的地方做了个样板儿，还透露出一个趋势：就是通过搞机制创新来让人动起来，然后用产业融合来提升村子的价值，最后弄出个能一直富下去的好生态。这次全国性评选里头能突出重围，也证明了这个模式既先进又实用。 往后看乡村振兴还得往深里走，“产业村长”这样的实践肯定会在更多地方扎根发芽。接下来还得继续完善培训体系、把钱袋子装满点、多往数字化和绿色化的新领域里培养人，这样才能把村里产业的竞争力和包容性给提上去。说到底还是那句老话：人旺则村旺，产业强则共富稳。荣昌区的探索说明要想让村里自己有股劲儿活起来，关键得看人的本事大小；而想做成事的话，全靠机制得行不行得通。 在奔着农业农村现代化去的这条路上，只要咱们坚持搞创新、坚持干实事儿，就能让更多“产业村长”变成干实事的骨干力气。这样一来就能把村变美、民变富、事业变兴隆的大图景给画出来了。这既是基层智慧的灵光一现，也是这个时代发展的必然选择。