岁末年初工资结算高峰期间，珠海市交出一份亮眼的欠薪治理成绩单。
在国家平台接收欠薪线索总量同比下降5.4%的背景下，该市工程建设领域12.4%的降幅尤为突出，成为全省唯一实现该领域线索持续下降的地市。
这一成果源于珠海市构建的"链条式"治理新格局。
问题导向精准施策 近年来，工程建设领域因项目周期长、资金链复杂等特点，成为欠薪问题高发区。
2025年全省工程领域欠薪线索平均同比上升，凸显治理难度。
珠海市人社局联合公安、住建等12个部门建立"1+N"协同机制，将劳动监察、行业监管、刑事司法等职能有机衔接，形成治理合力。
技术创新筑牢防线 该市首创的"3+N"风险预警模型，通过整合社保缴纳、工资专户、用工备案等核心数据，叠加行业动态、企业征信等变量，实现欠薪风险智能研判。
系统运行以来累计发出预警信息5126条，提前化解欠薪隐患126起，相当于每10条预警阻止2.5起欠薪事件发生。
数据显示，预警处置案件平均解决周期较传统模式缩短60%。
执法亮剑形成震慑 2025年珠海市劳动监察执法文书发放量创历史新高，其中限期改正指令书同比增长30.88%。
针对恶意欠薪行为，公安机关立案数同比激增125%，刑事强制措施适用率提升160%。
在近期破获的两起部督案件中，从案件移送到全额追回502万元欠薪仅用72小时，涉事企业在刑事强制措施威慑下，还款效率较往年提升近3倍。
制度创新释放效能 珠海同步推行"双随机+重点"监管模式，对在建工程项目实施分级分类管理。
建立欠薪企业"黑名单"与招投标、信贷审批挂钩机制，2025年共有7家企业被列入失信联合惩戒名单。
市人社局开发的线上维权平台实现线索"扫码即报"，配套建立的"30分钟响应、24小时对接"机制，使维权效率提升40%。
专家指出，珠海实践表明，欠薪治理需要构建"监测-处置-惩戒"全链条体系。
中国劳动学会副会长表示，该市将信用惩戒、刑事追责与智能预警相结合的创新模式，为根治欠薪难题提供了可复制的治理样本。
治理欠薪既是保障民生的底线工作，也是优化营商环境、维护社会稳定的重要抓手。
珠海以协同联动把治理关口前移，以严格执法提高违法成本，推动欠薪风险从“集中爆发”转向“前端化解”，为劳动者撑起更坚实的“薪”安防线。
面向未来，唯有坚持法治思维、完善制度供给、提升治理精度，才能让“按时足额支付劳动报酬”成为可感可及的常态，让每一份劳动都得到应有的尊重与回报。