安徽来安县开展的“薪火计划”，把选调生的成长成才当作头等大事。为了给大家搭建好平台，这个县专门安排了13名选调生去上海和南京这样的大城市跟班学习，让他们眼界更宽。还有8名选调生被派到吃劲岗位上磨练本领。2025年以来，一共组织了4场现场教学活动，每次都有好几百人参与。为了弥补经验不足，每一名选调生都有1名分管领导、1名股室负责人和1名村党组织书记当成长导师。这16名选调生总共配备了48名导师，用“每周点评工作、每月交流思想、每季复盘总结”的方式带他们快速成长。 为了强化实践锻炼，这个县还设置了多层次的平台。分批选派了20名选调生到项目建设和信访维稳等岗位上去工作。 为了让大家接受更多的培训，党校教师、皖东先锋讲师还有业务骨干先后给80名选调生上了5场专题课。组织他们去皖东烈士陵园和少奇楼这些“家门口”的红色基地接受教育，累计参与达100多人次。 为了促进交流互鉴，县上还举办了8期专题培训班。通过跨部门的交流活动构建起了互学互鉴的格局。 为了跟踪了解每个人的情况，建立了“成长日记”制度和谈心谈话制度来解决难题诉求。同时还优化了纪实考评机制，把考核指标细化到政治素养和日常表现等方面。 为了严格管理这些年轻干部，县上健全了日常管理制度。通过随机走访和电话查岗等方式抓实“八小时外”的管理。 最后也是最重要的一点是结果运用。对那些在关键时刻表现突出的选调生给予提拔重用或职级晋升。近年来共有13名选调生得到了重用，成为了年轻干部队伍中的中坚力量。 王亚和钱刘参与报道了这件事。