就业是民生之本、发展之基。
当前就业结构性矛盾仍较突出：一方面，部分高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等群体面临求职信息不对称、技能与岗位不匹配等问题；另一方面，民营企业、中小企业以及新兴产业用工需求增长，但招工难、用工稳的问题仍在一定范围内存在。
如何在保持就业总体稳定的同时，提高人岗匹配效率和服务可及性，成为公共就业服务的重要发力点。
围绕这一问题，人力资源社会保障部近日部署开展2026年全国公共就业招聘专项活动，提出全年10项活动安排，以“分时段、分群体、分行业”的组织方式，形成贯穿全年的服务链条，推动就业服务从“阶段性应对”向“常态化支撑”延伸。
从原因看，就业矛盾的形成既有经济运行和产业更迭带来的岗位结构变化，也有劳动力供给侧结构性调整滞后等因素。
数字经济、智能制造、低空经济等新领域带动新职业涌现，对技能、经验与职业素养提出更高要求；与此同时，部分劳动者技能更新较慢、就业预期与市场需求存在差距，加之区域间岗位分布不均衡，导致“有人没岗”“有岗没人”的现象交织。
公共就业服务通过集中发布岗位、强化职业指导、提供政策支持，有助于降低求职与招聘成本，缩短匹配周期。
此次专项活动在时间安排上突出“开局稳、全年稳”。
1月至3月开展春风行动暨就业援助季，重点面向登记失业人员、就业困难人员组织招聘活动，强化职业指导与关爱帮扶，通过送岗位、送服务、送政策等方式做好兜底保障；同时面向农村劳动者及有用工需求的单位集中开展就业帮扶，支持外出务工与就地就近就业，促进春节后劳动力有序流动，稳定就业基本盘。
针对高校毕业生等青年群体，活动安排更强调“多轮次接续服务”。
4月至5月以及10月至11月组织春秋两季全国城市联合招聘高校毕业生专场，突出线上线下结合、跨区域巡回招聘等方式，提升岗位触达率与对接效率；6月至8月实施百日千万招聘专项行动，集中组织现场招聘与网络招聘等对接活动，促进重点群体稳定就业；11月至12月开展全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，进一步完善就业指导、优化招聘供给，并有序组织人力资源服务进校园。
与此同时，面向西藏、青海、新疆及四川、云南、甘肃涉藏州县有关高校毕业生，还将开展中央企业专场招聘与就业见习等支持举措，更好服务民族地区和边疆地区高校毕业生就业需要。
面向民营企业、中小企业等用工主体，9月至10月将连续组织直播带岗专项招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动，聚焦新兴业态、新职业增长空间及劳务品牌发展带来的用工需求，通过直播政策咨询、岗位推介、职业指导等方式提升招聘效率，并强调走访调研、政策宣讲和权益保障，促进重点群体到民营企业就业，进一步发挥民营企业吸纳就业的主渠道作用。
从影响看，专项活动的连续性和覆盖面，有望在三个方面形成支撑：其一，通过集中发布岗位、跨区域组织招聘，改善信息不对称，提高匹配效率；其二，通过对重点群体开展职业指导、就业援助与见习等服务，提升求职能力和就业稳定性；其三，通过面向企业提供政策解读、用工对接和权益保障，降低招聘摩擦成本，稳定企业用工预期。
对地方而言，全国性安排提供“时间表”和“路线图”，叠加因地制宜的本地化活动，有利于形成上下联动、供需两端同向发力的工作格局。
在对策层面，通知明确各地将结合全国性专项活动安排，开展本地化服务活动，探索“人工智能+”就业服务，依托“家门口”就业服务站和“15分钟”就业服务圈，联动街道社区提升服务可及性。
同时，推广“直补快办”“高效办成一件事”，促进补贴、培训、见习等政策更快落地，把政策红利转化为就业增量与稳定存量。
可以预期，随着服务渠道更加下沉、线上线下更加融合，就业服务将从“能不能办”向“好不好办、快不快办”提升。
面向前景，稳就业仍需在“稳”与“新”之间把握平衡：既要守住困难群体兜底保障的底线，也要顺应产业升级培育新岗位、推动技能提升与岗位需求相匹配。
下一步，关键在于提升公共就业服务的精准度和持续性：更细分地识别群体需求、更动态地跟踪岗位变化、更有效地组织培训与见习衔接，并加强劳动者权益保障，推动实现更高质量充分就业。
就业工作涉及千家万户，关系社会稳定和经济发展大局。
人力资源社会保障部部署的2026年全国公共就业招聘专项活动，通过系统化、全覆盖的服务安排，充分体现了以人民为中心的发展思想。
这十项活动既有针对性地解决不同群体的就业需求，又有前瞻性地适应产业发展新趋势，既有全国统一的规范要求，又有地方创新的灵活空间。
随着这些活动的深入推进，必将进一步完善公共就业服务体系，促进劳动力供需更加有效对接，为稳就业、保民生、促发展提供有力支撑。