1月5日晚，上海大剧院乐声悠扬；黄浦区举办“门楣之光 共享经典”2026年各界人才新年音乐会——以音乐致意各界人才——成为礼敬人才、凝聚共识的重要活动。自2018年起，黄浦区已连续九年上海音乐厅、上海大剧院等文化地标举办各界人才新年音乐会。通过音乐该跨越行业与背景的文化语言，黄浦区以更具温度的方式表达敬意，持续提升人才的荣誉感、获得感与归属感。 黄浦区作为上海的“心脏、窗口、名片”，在“十四五”期间围绕“功能新高峰、品质新标杆”发展主线，坚持以事业平台引才、以综合环境聚才，人才规模持续扩大。目前，全区在职在岗人才超过18万人。“十四五”期间，直接引进人才落户4264人，留学人员回国落户5818人，居转户11075人，人才流入保持加速态势。 在高层次人才引进上，黄浦区持续发力。全区累计引进国家和市级高层次人才386名，“十四五”以来新引进全球顶尖人才2名、国家级人才36名、市级海外高层次人才67名，海外人才规模稳步增长，国际化人才队伍建设取得进展。 产业人才集聚效应深入显现。科学研究和技术服务业、交通运输仓储和邮政业、金融业等行业的人才总量占全区近六成，呈现集中度较高、结构提升的态势。全区高技能人才总量达25167人，为产业升级提供支撑。 社会事业人才队伍同步优化。教育领域，黄浦区职上海市特级教师30名、特级校长18名、正高级教师85名，教育人才梯队建设更加完善。公共卫生领域，新引进高层次人才及紧缺急需人才14人，成立18家名医工作室，其中8家为全专联合名医工作室，培养护理人才47名，医疗卫生人才队伍持续充实。 为提升人才品牌影响力，黄浦区于2022年推出“门楣之光·黄浦人才”品牌，并推动其融入“海聚英才”市级平台。该区持续举办“海聚英才”全球创新创业大赛黄浦选拔赛等活动，平均每年推选30个优秀项目参加市级复赛，吸引二十余个项目落地黄浦，推动人才与项目双向赋能。 “门楣之光·黄浦人才周”系列活动已成为黄浦区人才工作的重要品牌。自2022年以来，黄浦区已举办四届人才周，涵盖前沿论坛、招引平台、人才服务等内容，通过论坛、沙龙、主题演讲、技能展示等形式，在扩大品牌影响力、提升集聚效能、增强企业招引质量、推动政策优化各上持续推进。 黄浦区同步完善人才政策体系，聚焦高水平人才高地建设，构建“1+X”人才政策体系：“1”为人才20条纲领，“X”为覆盖商贸、卫生、教育等领域的专项政策，包含人才安居、人才发展资金、急需紧缺目录等内容，贯通引进、培养、服务全周期，为人才提供更有针对性的支持。 为营造更具吸引力的人才生态，黄浦区博士后创新实践基地建设上取得突破。2023年，该区发布《黄浦区博士后创新实践基地实施方案》，明确入驻条件、申报流程等，推出入驻资助、项目资助、博士后生活资助等6项综合扶持政策。截至目前，已立项26个项目，吸引13家单位、20余名博士后入驻基地。 支持留学人员创业上，黄浦区发布实施《黄浦区关于支持留学人员创新创业的若干意见》，打造国际人才“职业发展首站”“回国创业首站”，吸引科技型、创新型、成长型海外高层次人才集聚。该区同时拓展黄浦海归科创园平台功能，发挥“海归独角兽企业训练营”“港澳台侨创新创业大赛”“海归创业者大会”等载体作用，集聚投资金融机构、创业孵化机构、商学院、专业服务机构等资源，为海外人才创新创业提供更完善的服务生态。
从新年音乐会的文化连接到产业与政策的精准支持，黄浦区的人才工作折射出超大城市核心区的发展逻辑：在土地空间趋于饱和的背景下，唯有通过制度与服务创新，充分激活人才该“第一资源”，才能保持持续动能。其以品牌化思路完善人才服务生态的探索，也为同类城区转型升级提供了可借鉴的路径。