稳就业是当前宏观政策的重点工作。随着企业复工复产加速，用工需求旺盛，但结构性矛盾仍需破解：一方面，制造业、现代服务业对人才需求旺盛；另一方面，返乡劳动力、高校毕业生等群体获取岗位信息、匹配岗位要求、确定职业方向各上仍面临难题。为此，人力资源社会保障部等9部门部署的2026年春风行动暨就业援助季持续推进，通过"专场招聘+公共服务+政策支持"的组合，提高就业服务的精准度和覆盖面。 从问题看，重点群体就业呈现三大特点。春节后是农村劳动力转移就业、返乡农民工再就业的关键窗口，也是高校毕业生求职、企业春招的重要时期。不同群体对岗位稳定性、薪酬水平、发展空间和城市公共服务的需求各不相同。若信息传递滞后或服务覆盖不足，容易形成"有岗无人"与"有人无岗"的错配现象。 从根本看，这些问题源于三个方面。产业升级拉高了技能门槛，企业对研发、智能制造、数字化运营等岗位需求增加；区域间就业吸纳能力不均衡，劳动力流动与企业布局的节奏不同步；求职方式线上线下融合加速，传统招聘渠道若缺乏数字化支撑，效率和覆盖面必然受限。针对这些变化，各地通过嵌入特色场景、依托产业平台、优化综合服务等方式提高了对接效率。 从意义看，密集开展专场招聘既能缓解节后用工紧张，也能稳定求职者的就业心态、降低转岗风险，推动岗位向重点产业和紧缺领域集聚。从更长期看，招聘会与职业指导、技能培训、实习岗位等举措联动，有助于提升劳动者能力和企业用工质量，对稳增长、保民生至关重要。 从实践看，各地结合自身优势和产业特点推出了有针对性的措施。 贵州榕江在2月22日举办"过春节 看村超 送岗位"活动，将招聘融入当地群众热情高涨的体育赛事。在"村超"球场内直播带岗、提供岗位信息，面向农村劳动力、城镇失业人员发布电子制造、服装制造、物流运输等领域岗位1万多个。这种"场景化招聘"扩大了信息覆盖面，提高了信息透明度，缩短了求职者从了解岗位到投递应聘的时间。 江西安义在2月25日借助第十届江西（安义）铝型材及门窗博览会，举办春风行动专场招聘，重点聚焦铝型材加工、门窗制作等当地优势产业，精准对接返乡农民工。将产业展会与就业服务结合，既能集中展示企业用工需求，也让求职者直观了解产业前景和发展通道，促进当地就业与产业发展相互促进。 江苏南京在2月22日举办高校毕业生春季专场招聘会，近100家企业提供技术研发、管理等岗位2000多个，覆盖软件服务、制造等多个领域。现场设置求职招聘、政策咨询、职业指导、直播带岗、智能面试等多个服务区域，形成了从岗位对接到能力评估、从政策解读到实习培训的全链条服务。通过"岗位+指导+政策"的闭环，提升了毕业生的择业质量，也有利于城市吸引和留住青年人才。 浙江宁波将于2月26日至27日举办高校毕业生供需洽谈会，600多家企业提供1万多个岗位，集中在工程技术、跨境贸易等产业领域。同时推出就业创业体验路线，帮助青年群体实地感受产业环境和创业氛围。将岗位对接与城市体验、政策宣介结合，有利于降低毕业生的信息障碍，增强人岗匹配的稳定性。 向前看，春季招聘季推进，就业服务将更加强调分层分类和数字化赋能。对农村劳动力和返乡人员，突出就近就业与劳务协作；对高校毕业生，强化职业规划、实习体验和能力提升；对用工企业，提升岗位发布质量和招聘效率。同时，公共就业服务的重心将从"办好一场招聘会"转向"打造持续服务体系"，通过数据匹配、技能培训、劳动权益保障等环节的联动，推动实现更充分、更高质量的就业。
就业是最大的民生。春风行动正以实实在的举措为劳动者带去温暖与希望。未来需要政府、企业和社会各界继续发力，在稳岗位、拓渠道、提技能各上持续用功，让更多劳动者在新时代的发展中实现价值、成就梦想。