哈啰旗下广州分公司团队在Boss直聘上发布招聘信息，要求应聘者出生年份在1998年后，也就是不超过28岁。这引发了就业歧视争议，公司在3月2日发布致歉声明，承认这次招聘信息没有经过严格审核，给求职者带来困扰。这个做法看似给能力强的人留了点余地，但是依然暴露了对年龄门槛设定的随意性。28岁和29岁的体能差距其实不足以成为衡量能力的依据，这种做法剥夺了平等竞争的机会，既不合道理也不合法。企业如果一直沉迷于这种“年龄优先”的观念，最终会自食其果。康磊和肖雅尹两位评论员认为，招聘信息中出现的年龄限制和歧视性内容需要平台方面更严格的审核措施来防止其再次发生。平台有责任确保信息合规，并不能让歧视性内容在网上自由传播。消除各种隐性和显性的偏见需要多方协同努力，包括法律监管、企业理念、平台责任以及社会共识的共同作用。只有这样才能让每一个劳动者都能拥有公平竞争、凭实力说话的就业环境。