推动高水平科技自立自强，离不开对原创突破与工程化应用的持续激励。何梁何利基金2025年度科学与技术奖评选结果近日揭晓：经评选委员会全体会议审定，32名科学技术领域取得重大发明、发现和科技成果的科技工作者获得“科学与技术进步奖”，22名在技术创新与管理创新上取得高水平成就、创造显著经济效益和社会效益的科技工作者获得“科学与技术创新奖”，获奖者均获颁证书及20万港元奖金。 问题：当前科技竞争格局深刻演变，科技创新既要“从0到1”的原始突破，也要“从1到100”的集成创新与产业化落地。面对关键核心技术攻关、产业链供应链韧性提升、民生领域科技供给扩容等多重任务，如何通过更有效的评价体系与激励机制，激发科技人员长期投入、协同攻关与持续创新，是推进创新体系整体效能提升的重要课题。 原因：一方面，基础研究周期长、风险高、回报不确定，需要更稳定的制度环境与社会支持，形成“敢坐冷板凳”的科研生态；另一方面，科技成果向现实生产力转化往往跨越多环节，涉及工程验证、标准制定、市场应用、组织管理等复杂过程，既需要科学家的技术创造，也需要面向产业的系统集成与管理创新。何梁何利基金奖项设置把“重大发现、发明和成果”与“技术创新、管理创新及效益”并重，并以“公平、公正、公开”为原则，经过提名推荐、专业评审、考察听证、终评审定等环节，有助于从制度流程上提升评选公信力与导向性，形成对科研规律与产业规律的兼顾。 影响：科技奖励的价值不止于荣誉，更在于形成可持续的正向激励与社会认同。对科研人员而言，权威奖项能增强创新自信、稳定预期，推动团队凝聚与跨学科协作；对创新体系而言，奖励导向有助于强化“重质量、重贡献、重效益”的评价取向，促进更多成果面向国家需求与产业前沿；对社会层面而言，通过树立创新标杆，能够更营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，吸引更多青年投身科研与工程技术一线。尤其是在新一轮科技革命和产业变革加速演进背景下，此类奖励对凝聚创新资源、提升创新链整体效率具有积极意义。 对策：持续释放科技奖励的综合效应，还需在制度协同与资源配置上形成合力。其一，完善以创新质量、实际贡献和社会效益为核心的评价体系，减少“唯论文、唯职称、唯奖项”倾向，鼓励面向国家重大需求的长期攻关；其二，强化科技成果转化全链条支撑，完善概念验证、中试平台、知识产权运营与标准体系建设，打通“实验室—工程化—产业化”关键环节；其三，健全人才发展机制与科研组织模式，支持多学科交叉与大团队协同攻关，推动科研与产业需求更紧密对接；其四，优化科研诚信与学术生态建设，以透明规范的程序维护评审公信力，形成可复制、可推广的评选治理经验。 前景：从更长周期看，科技创新能力提升既靠投入强度，也靠制度供给与文化土壤。何梁何利基金由香港爱国金融实业界人士于1994年捐资创立，长期以来以奖励我国杰出科技工作者为宗旨，其稳定运行本身反映了社会力量对科技事业的持续支持。随着我国加快建设科技强国、推进现代化产业体系建设，未来科技奖励将更加注重原创性、引领性与可转化性并举，更加重视在关键领域形成“能攻关、能集成、能落地”的创新能力。可以预期，围绕国家战略需求与民生关切，一批面向前沿、面向应用的重大成果将持续涌现，创新链与产业链深度融合的步伐也将进一步加快。
何梁何利基金的评选表彰，不仅是对杰出科技工作者成就的认可，更是对科技创新精神的弘扬。这54名获奖者来自不同领域、不同岗位，他们用实际行动诠释了什么是科技报国、什么是创新担当。在新时代新征程上，这些先进典范将继续激励更多科技工作者投身科技创新事业，为实现高水平科技自立自强、推动经济社会高质量发展作出更大贡献。