一部获奖微电影,将公众视线引向了一个特殊的职场群体。
在刚刚揭晓的2025中国微电影大赛"金蜂鸟奖"评选中,福建中烟工业有限责任公司选送的作品《不特别的人》从全国3000余部参赛作品中突围,斩获微短片单元二等奖。
这部时长不足20分钟的影片,讲述了职场新人在与聋哑同事相处中逐渐理解"平凡即伟大"的成长故事。
值得关注的是,影片并非虚构创作,而是根据福建中烟旗下鑫叶投资管理有限公司的真实经历改编,片中所有聋哑员工均由该公司在职员工本色出演。
这一创作选择的背后,折射出一家国有企业在残疾人就业领域长达26年的持续探索与实践。
记者了解到,鑫叶公司自1999年起便开始系统性吸纳聋哑员工。
目前该公司共有61名聋哑员工在岗,分布于生产、包装、检验等多个岗位。
在我国8500万残疾人中,听力语言残疾人数超过2000万,这一群体的就业问题长期面临沟通障碍、技能培训困难、职业发展受限等多重挑战。
如何让残疾人不仅"有工作",更能"有发展",成为检验企业社会责任的重要标尺。
在鑫叶公司的实践中,平等就业首先体现在制度设计层面。
公司坚持"同工同酬"原则,聋哑员工与健全员工享受同等薪酬待遇和晋升机会。
林勇进、林勇庆兄弟的经历颇具代表性。
这对聋哑兄弟1999年同时入职,26年间先后在切纸、拆盒、打包、检品等多个岗位轮岗历练,如今已成长为能够独立操作多种设备的技术骨干。
公司为每位聋哑员工建立成长档案,定期组织岗位练兵和技能竞赛,搭建起平等参与的职业发展通道。
更深层次的融合体现在细节关怀中。
针对聋哑员工的特殊需求,鑫叶公司在生产线上安装了机台警示灯和后视凸面镜,将听觉预警转化为视觉信号。
车间推行"一对一"结对帮扶机制,管理人员和技术骨干通过纸笔交流、手势示范等方式进行技能传授。
在各类培训和文化活动中,公司常态化配备专业手语翻译,确保信息传递无障碍。
这些看似琐碎的安排,实则构建起一套完整的支持体系。
当员工家庭遭遇困境时,企业的责任担当更显分量。
2025年,聋哑员工林勇庆的女儿罹患重病,公司迅速启动帮扶机制,协助申请三级慰问金,并调整排班为其照料家人提供便利。
聋哑员工高河坤离异后独自抚养两个孩子,公司不仅每年提供困难补助,在其突发重病住院期间,车间领导还专程赴外地医院探望。
据统计,近五年来该公司累计为聋哑员工发放各类补助超过200万元。
值得一提的是,鑫叶公司的实践突破了传统"安置式就业"的局限,转而关注残疾员工的全面发展。
聋哑员工张国富业余时间钻研飞镖运动,十余年间获得国家级、省市级赛事荣誉20余项。
聋哑员工叶永忠擅长书法绘画,其作品多次在行业内外比赛中获奖,并被公司用于廉洁文化宣传。
这些案例表明,当企业真正将残疾员工视为"完整的人"而非"需要照顾的对象"时,他们同样能够绽放光彩。
从宏观层面看,鑫叶公司的探索为破解残疾人就业难题提供了可借鉴的路径。
人力资源和社会保障部数据显示,截至2024年底,全国城乡持证残疾人就业人数为905.5万人,就业率仍有较大提升空间。
专家指出,推动残疾人就业需要政策支持、企业担当和社会氛围的多方合力。
企业作为吸纳就业的主体,既要完善硬件设施,更要在文化理念上实现从"接纳"到"融合"的转变。
当林勇进兄弟在卷烟生产线上娴熟协作，当叶永忠的书法作品悬挂在企业文化长廊，这些瞬间生动诠释了"大同"社会的深层内涵——不是消除差异的整齐划一，而是让每个"不同"都能找到绽放的土壤。
福建中烟的实践启示我们：真正的包容不在于特殊的对待，而在于创造让特殊性不再成为障碍的制度环境。
这或许就是《不特别的人》这部作品超越银幕的现实意义。