人才短缺一直是制约农村地区发展的关键难题；随着城镇化加快——大量青壮年外出——乡村出现“空心化”，产业发展缺少智力支撑，基层治理也缺乏骨干。如何破题，成为推进乡村全面振兴必须回答的现实课题。湖南省郴州市宜章县杨梅山镇李家塘村的探索具有代表性。该村近日召开乡贤座谈会，邀请外务工经商人员、返乡创业者、高校毕业生等参与，围绕家乡建设深入交流。这并非一次简单联谊，而是村里推进人才回流的一项重要举措。近年来，李家塘村在特色产业培育、基础设施建设、人居环境改善、村级集体经济发展诸上持续推进，村容村貌明显改善，为承接人才回流打下基础。村党支部负责人杨忠兵表示，村里通过搭建交流平台、讲清政策、提供创业指导，努力把人才优势转化为发展优势，吸引更多有志之士参与家乡建设。座谈会上，乡贤结合自身资源和行业经验，就产业链延伸、区域品牌打造、招商方向、基础设施短板等提出建议。返乡青年则从专业出发，围绕数字技术应用、新媒体传播、文化资源挖掘、公益服务开展等分享思路。返乡大学生杨婷表示，将把所学用于乡村建设，以实际行动助力家乡发展。这种“请老乡、聚青年、汇力量”的模式，表明了对传统乡村治理方式的探索。通过激活乡贤的情感纽带和资源网络，村级组织一定程度上突破了地域和资源限制，获得外部智力支持与发展动能。同时，为返乡人才提供明确的政策信息和发展路径，也降低了回乡创业的信息成本和决策顾虑。从更深层面看，李家塘村的做法回应了乡村振兴战略中“人才振兴”的要求。当前，一些农村地区在产业发展、环境治理、文化建设等上推进乏力，人才不足往往是重要原因。李家塘村通过制度化、常态化的联络服务，把分散的人才资源聚合起来，形成推动发展的合力，为破解“缺人”困境提供了可操作的路径。需要看到，乡贤回归不是单向“输血”，而是双向互动。一方面，乡村为返乡人才提供施展空间和创业机会；另一方面，人才带回的新理念、新技术、新模式，也能激发乡村内生动力，形成循环。要把这种互动落到实处，基层组织需要在服务保障和政策支持上持续跟进。李家塘村提出，下一步将健全乡贤和青年人才常态化联络机制，推动“老乡资源”向“发展资源”转化，实现“人才回流”向“发展动能”转化。这样的思路更强调长期机制，避免把人才工作停留在“一次活动”上。从区域发展角度看，李家塘村的探索对中西部欠发达地区具有借鉴意义。这些地区普遍面临人才外流与资源不足的双重压力，单靠外部支持难以持续。激活本土人才资源，建立稳定的人才回流渠道，有助于为乡村振兴注入更持久的动力。
乡村振兴，关键在人；李家塘村以乡情聚才、以政策留才、以产业用才的探索——不仅为当地发展带来新动能——也为缓解乡村人才短缺提供了思路。下一步，如何改进人才生态，让返乡人才留得住、干得好，还需要在实践中完善。