把数字经济带火的各种新岗位当成大家伙儿的饭碗，河南省济源示范区总工会跑去一线看了看，专门琢磨着咋给大伙儿排难解忧。你看现在的活计五花八门，尤其是平台类的工作，那可是咱们劳动力市场上的大头。想要把这庞大的群体照顾好，让大家工作舒心、权益有保障，这事儿现在特别重要。 前段时间，济源示范区总工会搞了个走访慰问活动。他们直接冲进了美团、货运平台这类地方，跟干活的人还有老板聊了个痛快。在济源七宝供应链管理有限公司开的座谈会上，工会的同志请了十几位外卖员一起唠嗑。 大家伙儿提了不少实际困难，比如每天跑多久才下班、赚多赚少心里没底、遇到极端天气咋办、身体不舒服有没有地儿看病等等。还有的人想着能不能多学点技术、出了工伤怎么赔、路上能不能有个歇脚的地儿。工作人员一边记一边发问卷，好给后面的服务提供个数据底儿。 除了跟员工聊，工会还和企业老板、基层干部开了碰头会。大家讨论了建工会、集体商量事、保护权益这些事。针对有的平台还没建工会、沟通渠道不通畅的问题，工会要求企业得负起责任来，把该有的协商机制给补上。 会议里还特别强调了几点：算法得合理点、给钱别拖、休息时间要留着、干活的时候得注意安全。示范区总工会的人说，现在的新就业形态大家心里还是觉得有点飘，社保也不那么全，以后往哪儿走心里也没底。 为了帮大家把这个现状给扭转过来，示范区总工会决定以后要多跟人社、交通、市场监管这些部门联手办事。他们打算建个联席会议制度，专门管职业伤害保障、技能鉴定还有福利服务这些事。 这里头特别关注了一些女性朋友和年纪大的人在新环境下面临的特殊难处。工会打算跟妇联、残联这些组织搭伙，专门给这些人定制一套贴心的关爱项目。 这次走访调研是个好例子，说明新时期的工会组织正在主动钻进社会治理的深水区里去。从“面对面”地听老百姓说话到“实打实”地帮着解决问题，充分体现了工会在维护大家合法权益上的那种纽带作用。 以后像这样的劳动者还会越来越多，咱们得赶紧把法律政策再完善完善，想出新的权益保障法子。只有这样才能让平台经济走得稳当健康点，让大家在这股数字经济的大潮里都能享受到发展的甜头。