哎呀，这事儿其实挺让人看不懂的，谁能想到高管离职追讨奖金竟然会闹到赔个1909万的地步？韩某本来是西安一家搞环境的公司的副总，结果离职后就凭着当年的《阶段性融资奖励办法》，硬要公司给他算清那笔210万的钱。可那老板也不是吃素的，反手就给了韩某一个反申请，说他在职的时候瞎指挥，害得公司被罚款、跟人打官司，现在要把这1909万的损失都算到他头上。两边的数一个天上一个地下，这就把现在企业高管离职时奖金怎么算、责任归谁弄的那个模糊地带给露了出来。 你说这事儿闹的，法院最后把奖金判给了韩某，还把企业那1909万的索赔给否了。你看那2021年5月，韩某代表公司跟银行签了7个亿的大合同，那时候的钱早就放下来了，按规矩他这钱是拿定了的。倒是企业说的那些什么工程款纠纷、罚款什么的，一看就是企业经营决策上的事儿，或者是别的部门该管的，根本没法证明跟韩某的工作有直接关系。 其实说白了，就是企业想赖账又找不到理儿。劳动合同里也没写过要是干活没干好就得赔钱这一条，那他们还拿什么去告人家呢？法院说的也在理，员工要赔钱得同时满足两条：一是你自己犯了错，二是合同里写明了要赔。企业连个证据都拿不出证明是韩某的错，这官司自然打不赢。 不过这也给咱们提了个醒，以后企业在用高层的时候可得长点心。劳动合同得把权责写细了，奖金也得跟风险挂钩。离职审计的时候也不能马虎了事，不然回头还得再打官司。以后这种事儿肯定还会有，咱们也得学会用法律来保护自己的权益。