干活创业的时候，先把“任劳”这个本分做好，才能谈得上“任怨”这种更高的境界。这就像走在路上，脚踏实地是前提，胸怀大局才是升华。“任劳”体现的是肯干实干的劲头，“任怨”展示的是不计得失的担当。面对现在复杂的局面和艰巨的任务，光会干活还不行，还得愿意受委屈。只有带着“任怨”的心去干活，力气才会更足，才能把初心和使命担起来。“任劳”是底线要求，也就是干部干活创业的基础。“任劳”就是不计较个人得失，埋头苦干，该干什么就干什么。像在田间地头带领群众脱贫致富的第一书记，或者在实验室里攻克难关的科研人员，还有在基层默默守护家园的普通干部，他们每天的辛苦付出，都是在诠释“任劳”的真正含义。如果没有这种实干精神打底，所有理想和计划都像是空中楼阁。但是光会干活还不够，新时代的担当更需要跳出埋头苦干的圈子，培养出宽广的胸怀和格局。“任怨”是一种更高的境界和担当精神的体现。“任怨”就是能受得了委屈，扛得住别人的非议，把个人荣辱得失放在一边。干活难免会碰到误解或质疑的时候，“任怨”之心就成了检验干部党性的试金石。有些干部虽然能吃苦能干活，但受不了半句闲话或者一点委屈；真正有担当的干部总能跳出个人情绪的小圈子，把委屈变成动力。这种境界正是干部区别于普通群众的特点。要做到“任劳”和“任怨”的统一，除了自身要提升格局外，还得有制度保障撑腰。首先要锤炼党性、提升格局。干部要牢记为人民服务的宗旨，把个人追求融入党和人民的事业中去。要正确看待个人得失、荣辱进退。要在艰苦环境中磨炼意志、增长才干，让自己能扛住压力。同时还要健全容错纠错机制和评价体系。 比如要完善容错纠错机制让大胆做事的人能放下包袱去干事；要科学评价干部让吃苦的人有甜头；还要畅通沟通渠道让干部感受到组织的温暖。新时代需要新担当、新作为。 作为新时代党员干部要以“任劳”为底线脚踏实地去干；以“任怨”为追求胸怀大局去奉献；既要能吃苦打硬仗也要能受委屈经得起考验；要用实干诠释忠诚用担当践行使命在新时代伟大征程中交上一份无愧的答卷。