今年两会，从全国人大到全国政协，不少代表委员都在为基层文博事业出谋划策。张自成是文物出版社的老社长，现在已经是全国政协委员了，他专门提到了咱们国家在这方面取得的进步，但县乡基层现在招人、留人还挺难。杨红林作为中国国家博物馆的研究员，也同样觉得受限于编制和经费，特别是经济欠发达的地方，基层文博工作者的日子挺不好过。大家都认为这事儿主要是资源没配好，人才供给和岗位不搭调，钱少、路子窄，专业人才自然就不愿意来了。再加上队伍里老人多、编制缺，“小马拉大车”也做不好精细活儿。杨红林觉得得从“增编”的老思维里跳出来，改从机制创新、技术赋能和自身造血这几个维度去找突破。张自成也提议搞个“按需定制”的培养体系，比如借鉴山西那个“文物全科人才定向培养”的模式，让学校和地方一起联手，把定向就业的路子走通。 他还说要有个固定编制加上柔性引进和志愿服务的队伍结构。按文物资源的多少来合理配置编制是关键，得让专家经常去基层“做客”，把项目做起来带一带能力。 还有一些具体措施可以借鉴：一方面优化选拔机制，通过公开招聘、引进人才和定向培养多种方式把人吸纳进来；另一方面加强跟高校、科研机构的合作建立实习基地。 新疆阿勒泰地区文博院的卓娅·巴合提在基层摸爬滚打很久了，她建议要把文物行政部门和文博单位的权责分清楚点，这样上下级衔接才顺畅。 青州市博物馆的王瑞霞则觉得要把博物馆变成个开放的平台多跟外面合作，把外部力量利用起来弥补一下自己的短板。 四川省文物考古研究院旧石器考古研究所所长郑喆轩特别关注基层考古人员的队伍建设。 他提出了一个打通“高校—省级—市县”全链条的想法：建强省级带动基层；由省级培训市县推动市县专业人才成长。 比如设立实习教育专项经费改革评价机制让师生能深入具体项目教学；建立分级培训机制鼓励跨层级师带徒政策结合重要项目轮训地方人员特别是新人一上岗就有方向有奔头。 徐秀丽和赵昀还有杨亚鹏写的这篇文章里提到了赵军慧负责的审核工作。 大家都觉得要留住人才得强化保障：建立跟工作强度匹配的薪酬激励机制加大财政和社会资金投入打通职业晋升通道改善基础设施这些多方面共同努力才能让人才留得安心干得舒心真正做到“引得进留得住”。