虽说咱现在正处在高质量发展的节骨眼上，任务重、要求高，可有些干部偏偏把个人的本事差给当成了挡箭牌。面对群众找上门办事，他们拿“不懂行”“不会干”来搪塞；碰上改革的难题，又扯着“条件不足”“资源有限”的理由当托辞；至于那推动发展的重任，更是缺少主动去学、去拼的劲头。这种行径既伤了党和政府的脸面，又直接把政策和民生挡在了门外，成了基层治理里的老大难。细究起来，根子多半出在部分干部的政绩观歪了。他们总爱强调客观的难处，却忘了主观的努力；特别会找理由推脱，却缺了点破解难题的胆量和智慧。有的干部常年待在机关里，对群众心里急盼的事儿摸不着边；有的干部在面对改革攻坚的时候缩手缩脚，不想去接触新领域、学习新知识；还有的干部抱着老黄历不放，面对高质量发展的要求一点都不想动弹。 这要是再不管它，祸害可就大了。它会损害群众的切肤之利，让大伙儿对咱们的信任慢慢变没；会拖慢改革发展的脚步，让重大决策在落地时卡壳；还会把基层的政治生态给弄坏了，弄出一股懒政怠政的坏风气。长此以往，肯定会把国家治理体系和治理能力现代化的进程给绊住。 要想把这个问题解决了，得靠两手都要硬才行。头等大事是把思想上的漏洞补上，通过搞主题教育、看案例研讨、找典型示范这些法子，让干部把正确的政绩观给树起来、落下去。其次是得给能力提一提质，围着改革发展的重点任务和干部履职的短板进行精准的、专业的培训；再把干部往基层一线、项目前沿、矛盾集中的岗位上一送，让他们在解决实际问题的时候长长本事。另外考核激励的机制也得完善好，把肯啃硬骨头、主动去补短板当成评人用人的硬杠杠；对敢担当的人重用起来，对爱扯皮的人问责到底，这样才能形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的好风气。 往后看，随着队伍建设越来越制度化、规范化，加上社会上越来越看重实干、鼓励担当的氛围越来越浓，“短板挡板”这事儿肯定能给压下去。广大干部自己得把补上短板当成一辈子的功课来干，在服务群众、推动发展的实践中把能力练出来、把作风磨出来，为咱们全面建设社会主义现代化国家出力。干部的能耐和担当到底怎么样，关系到事业是兴还是衰。破除这种现象不光是个人的事，更是咱们党和国家事业发展的根基所在。只有不停推动队伍在思想上回到正道、在能力上强弱补短、在制度上激励约束，才能打造出能扛得住民族复兴重任的高素质专业化队伍，在新征程上写下无愧于时代、无愧于人民的成绩单。