在新时代产业工人队伍建设改革加快的背景下，如何让党的创新理论真正扎根基层一线，成为当前职工思想政治工作的关键课题。红寺堡区总工会此次将宣讲课堂搬进生产车间，正是对这个课题的实践探索。 作为宁夏重要的移民安置区，红寺堡区产业工人占比超常住人口三成，但传统集中式教育存在工学矛盾突出、理论转化不足等问题。区总工会调研发现，82%的职工更倾向"身边人讲政策、车间里学理论"的模式。这一需求催生了以劳模为纽带、以企业为载体的新型宣讲机制。 市级劳动模范马斌的宣讲凸显三个创新点：一是将"现代化产业体系"论述与包装材料行业技术升级案例结合，解析政策对实体经济的支撑作用；二是围绕"人民至上"理念，分享企业通过改善食堂、宿舍条件获评自治区职工生活品质试点的经验；三是采用"提问—案例—讨论"互动模式，使抽象理论具象化为职工可感知的福利政策和发展前景。 这种"车间课堂"模式已产生多重实效。弘德包装质检员李伟表示："原来全会报告说的‘技术工人待遇提升’就是咱们正在实施的技能津贴制度。"企业工会主席王芳指出，宣讲后职工关于职业培训的咨询量增长40%，政策知晓率提升至91%。红寺堡区总工会计划年内推广该模式至12家规上企业，并建立"劳模宣讲—职工反馈—政策优化"的闭环机制。 从更广维度看，这种下沉式宣讲契合国家关于"推动党的创新理论进企业、进车间、进班组"的部署。中国工运研究所专家指出，把政策解读与职工切身利益相结合，既能强化思想引领，又能促进企业发展，为西部地区的产业工人队伍建设提供了可复制经验。
理论的价值在于指导实践。红寺堡区总工会将党的二十届四中全会精神送到生产一线的做法，展现了基层工会的创新意识和实践能力。作为联系职工的桥梁，基层工会要把党的创新理论转化为职工的思想共识和行动自觉。只有让理论学习贴近职工工作和生活——才能激发学习热情——推动全会精神在基层落实，为企业发展和职工生活凝聚更强动力。