江门恩平市最近搞了一场挺硬气的“护薪”保卫战。这事儿得从2025年说起，市综治中心把人社、住建、公安还有信访部门都给拉了进来。大家伙儿分工明确，把恶意欠薪的严厉打击，虚假诉求的果断驳回，分歧调解得贴心暖心，就用这种“硬核”加“温暖”的办法，坚决守着劳动者的“钱袋子”。 最近啊，镇街那边报上来个大预警：某酒店外面围了一堆工人举着横幅要工资。恩平市综治中心立马重视起来，直接给市领导汇报了情况，还拉着人社、公安、信访这些单位开了会商量怎么解决。查来查去发现，受市场环境影响，这家酒店从2024年开始就拖欠了近200名工人的工资，数额高达400万元。之前虽然有78名工人打官司赢了裁决书，但企业那边拒不执行也没财产可执行，这事就一直拖着没动静。 住建和人社的人提出个好点子：能不能跨区域调点专项资金来解决问题？这倒是个办法，但跨区域协调谈何容易。恩平市综治中心没等着人家帮忙，而是主动出击成立了专项工作专班。他们跑断了腿去台山等地协调资金，还建了个三方沟通机制来跟酒店和员工商量还钱的事儿。 工作中也没少遇到难处：追讨欠薪要抓企业主体责任；有拒不支付的行为还得公安机关立案查处；专项资金到位后要全程监管资金流向；没申请仲裁的员工还得给法律援助服务。好在功夫不负有心人，2026年1月专项资金终于到位了。 随后的日子里工人的手机里不断收到钱到账的短信。到了2026年2月9日，农历新年前夕，随着最后一笔钱核对发放完毕，近200名工人被拖欠的工资全部结清了。大家都觉得心里特别暖和。2月10日那天，工友们特意送来两面锦旗给恩平市综治中心。 这两面锦旗看着轻飘飘的，但分量可不轻。这既是对工作人员辛苦付出的感谢和认可，也是恩平市以主动化解代替被动接访、成功解决劳资纠纷的一个缩影。大家伙儿最朴素的愿望就是能拿着血汗钱回家安安心心过年！