甘肃省"十四五"期间的人社工作交出了亮眼成绩。记者9日从该省人社部门获悉——五年来通过系统性政策支持——不仅大幅降低了企业成本，还在人才队伍建设上取得突破。 在稳企纾困上，甘肃推出降社保费率、返失业保险费、补岗位补贴等措施。全省累计减少企业用工成本93.4亿元。创新开展的"援企稳岗·服务千企"行动将被动审批转为主动服务，1.9万家次企业获得精准帮扶。"陇原惠岗贷"等金融工具释放115.6亿元资金，惠及5600余户中小微企业，形成了保市场主体就是保就业的良性循环。 人才队伍建设呈现量质齐升。专业技术人才库扩容至69.1万人，较"十三五"末增长6.5%。其中省领军人才1513人，陇原青年英才1355人。全国首创的"银龄专家工作室"集聚13位顶尖学者，包括6位在甘院士，实现了智力资源的二次开发。博士后科研工作站增至149家，在站研究人员年增长率保持在28%以上。 技能人才培养加速推进。全省建成233个大师工作室和58个高技能培训基地，技能劳动者总量达261.7万人，其中高技能人才占比突破20%。"十四五"期间技能人才规模增速达37%，显著高于全国平均水平，这与该省率先建成省级"技能大师之家"等创新举措密切涉及的。 这些成果源于三个关键因素：针对西部发展瓶颈精准施策，将减负稳岗与人才培育有机结合，通过制度创新激活存量资源。这种系统化推进模式对西北地区具有重要参考价值。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。甘肃在减负纾困、金融助企、人才引育与技能提升上多点发力，表明了以改革和服务提升治理效能的方向。面向未来，需要把政策落点放在企业与劳动者的真实需求上——把人才优势转化为产业优势——才能在稳定就业大局中积蓄更强的发展后劲。