山东威海临港区总工会抓住了基层双职工家庭增多、假期托管问题凸显的痛点，主动作为，把公益性和专业性结合起来，探索出一条新的服务路径。工会深入调研后决定，由他们牵头主导，让专业的社会组织去运营管理。他们给专项经费，让职工能免费参与；把党群服务中心改造成标准场地，划分出学习和活动区域；还引入专业人士负责课程和日常管理，形成“专业人做专业事”的协作模式。托管班不仅看着孩子写作业，还开设手工、阅读、红色教育等兴趣课，甚至还组织传统文化鉴赏和艺术体验活动，帮助孩子们拓展兴趣和提升能力。为了安全，他们和托管机构、家长签了三方协议，明确各方责任；给每个孩子买了意外险；还安装了监控系统。老师队伍也是社工和志愿者搭配，按合理比例配备。这种模式运行后，孩子们的作业效率提高了很多，家长们反映压力减轻了很多。接下来还要想办法拓宽经费渠道，让政府、社会和工会一起出力量；还要加强课程研发和师资培训，让服务内容更丰富；还要建个数字平台来优化报名和反馈流程。这份答卷守护了孩子们的假期，也托举起了职工奋斗的信心。