今天把话题拉回到江西九江学院发生的一件事儿，2月2日的时候他们发了个公示，说要引进三名高层次人才。结果这公示刚出来，立马就吸引了不少眼球，因为里面有个拟引进人才的父亲正好是这学校的退休老师。校方倒好，把这层亲属关系给摆到了台面上，网友们看到后都直夸这做法敞亮。 到了2月4日，学校人事处的工作人员出来解释了，说亲属回避制度主要是针对有上下级领导关系的岗位的，像普通老师之间根本就不需要搞这套。至于这次为啥要在公示里注明亲戚关系，工作人员说早在两年前他们就开始学着其他学校这么干了。 其实这事儿在之前的高校或者国企里也不少见，像以前的公示材料上经常能看到“处长之子”、“主任之女”这种备注。用人单位肯主动把自家的敏感信息给晒出来，说明他们心里头明白透明公开有多重要。 大家都知道事业单位招聘最怕的就是“近亲繁殖”，要是公开把亲属关系摆出来，就把原本藏在后台的监督环节推到了前台。这种预防式的公开其实挺管用的，毕竟只有把事情摊开在阳光下才能防住猜疑。 在选人用人这一块儿，信息对称是建立信任的根基。用人单位既然能主动把关联信息露出来，那肯定是既履行了义务又表达了愿意接受监督的诚意。 放眼长远看，如果能把这种公开亲属关系的做法变成常规操作，那肯定能大大压缩那些走后门、搞人情的空间。这样做不仅能让公众更信任单位，也能让人才选拔回归到凭本事吃饭的正道上来。 这次九江学院的做法看着好像多此一举，其实是对制度的尊重和对监督的敬畏。真心希望这种阳光操作以后能变成常态机制。